A. 公司不交社保，但本人在別的單位上了，可以起訴公司嗎
用人單位應在用工之日起30天內為職工繳納社保，如果公司不交社保，可以到勞動局直接申請勞版動仲裁權。如果情況是真實的，公司會被警告或者罰款等，並賠償損失。如果您現在在別的單位交的社保，但也可以把社保轉移到現在上班的公司。
B. 公司不買社保可以起訴嗎
1、如有證據證明以上主張，可勝
2、隨時可以
3、工資雙倍
4、費用全國各地因不同地區，不同知名度差異非常之大，在這里問不出什麼，建議在你們本地咨詢價格。
如有疑問，歡迎追問，如無疑問，請好評。
C. 公司不給我辦理社保轉移合法嗎我該怎麼處理
公司不為解除或終止勞動合同的員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，屬於違法行為。專勞動者可屬以向勞動保障監察機在投訴（這是首選）或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
D. 法院判公司不轉移社保關系
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
第一次聽說還有企業可以欠社保局的費用，沒有這樣的事，除非社保局和公司裡面有人違規。這樣你可以去法院告他們了，自己耽誤的時間費用等補償問題，法院會判給你。辭職後，公司要在一個月內把你的費用全部繳清，包括你的工資。自己在本地買社保，憑身份證和戶口薄填表續繳就可以了，如果是在外地要續繳，是要拿個體戶營業執照才能繳的，你到社保局問清楚再追問我吧
E. 公司不辦社保轉移能起訴嗎
社保轉移流程來：源
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
F. 公司不交社保可以告他嗎
1.這種情況要看你當時進入這個單位的時候如何跟領導協商的，如果單位承諾你專交社保，屬但是沒有兌現你最好先跟公司協商處理，除非你不想在這幹了，一般都是兩害取其輕，一般如果協商能解決，怎麼都好，不跨年的社保單位是可以給補的。
2、如果就是不想幹了，就想告，那是沒有問題的，因為本身社保是國家硬性規定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動仲裁提交申請就可以，一般情況肯定勝訴。
3、關於加班的問題，好多單位都是沒有加班費的，當然加班費也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動法的，前提是你要保留好你加班的證據，包括時間，還要核對你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什麼，所以你要是保留了加班的證據，證明是公司需要你加班的，這部分時間可以申請補償，按照規定法定節假日3薪，其他時間雙薪。
希望對你有用。
G. 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。