⑴ 公司其中一個職工，前幾年開始在公司購買社保，但當時沒有購買生育保險，現在需要購買怎麼操作
生育保險需要單位集體繳費購買，個人是無法申請購買的，如今很多單位都要求了必須繳納購買生育保險，你要問問你單位人社部門，咨詢下生育保險的購買情況，假若你單位都沒有購買的話，那你也只有認，因為個人是無法購買的！
⑵ 社保沒斷換公司了生育險能報銷嗎
可以，2019年生育險報銷復標准制如下：
1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；
3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
Ps：生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
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⑶ 公司幫我買了社保，可沒買生育險，我可以報銷生育險嗎
保（五險一金）包括、生育及住房公積金。什麼都有了，就是可以報銷的，為什麼又缺生育險呢？、失業、工傷：養老、醫療
⑷ 沒交生育險 社保給報么
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
生育險跟醫保無關版，生育險是只有權企業可以給在生育年齡內的婦女買的，自己是不能買，必須在職並且交滿一年才有效，醫保是也可以報的，但生育險可以報銷生育的全部費用醫保只能報銷85%左右的醫療費用，用醫保卡住院自動報的。
⑸ 公司的社保沒有給交生育險！以後生孩子是不是不能用，沒有報銷了啊！
社保，醫保，交仔運腔一年以上，且夫妻雙方須有一方在單位或公司任職，由一方報念衫銷，如果女悄蔽方報銷可報全額，男方只能報銷一半
⑹ 公司繳納五險一金，但是社保官網查詢，生育金沒有續繳了，影響生育報銷嗎
生育保險，要連續繳納一年以上，斷檔是不能享受生育保險的。
⑺ 2019年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣
具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。
針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」
1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。
2：不交的後果
①：會面臨社保局方面的追繳及處罰，但這樣的處理中間間隔著——社保局方面的催繳時限及相關文書發送的工作日，時間可能沒那麼快，而且也不一定監管到位；
②：面臨員工起訴企業違法違規侵犯權益的相關問題；
以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。
反制措施
一，員工角度處理。
1：當已簽訂勞動合同或其他能確定存在僱傭關系之類的相關資料時，企業沒有為你購買社保或其他應享未享。建議保管好相關證明材料（如勞動合同、工資發放憑證、入職證明），到當地主管勞動部門舉報。
2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。
PS：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人聲明放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的聲明書）。
二，企業角度處理。
1：當月增加社保繳費；
2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；
3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。
4：不提供其任何可確定存在僱傭關系的相關資料及孤立其工作環境（撇清日後法院起訴，其能使用人證證明企業確實存在用工關系）
5：將員工用工關系外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。
⑻ 公司社保欠費會不會影響我的生育險報銷
補繳後，可以享受相關待遇，我市醫保處生育支付業務負責人。
⑼ 公司社保賬戶裡面就買了我一人的社保,影不影響我以後報銷生育保險的
沒有影響，社保局不管你們公司買了幾個人的社保，報銷時只看你繳納了沒有
⑽ 公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎是否會罰款
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。
因為生育保險屬於公司全額負擔，購不購買生育保險，並不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。