社保公司出的部分返還

Ⅰ 社保拖欠，離職後，公司退還個人部分，公司部分怎麼辦

合法，不要說還退還你個人部分，就是不退還你都沒有轍。關鍵是單位沒有給版你交費，如權果給你交了，你連個人部分也要不來，單位部分你就更不用想了，已經進入社保基金統籌，任何人也拿不出來。正因為沒有繳費，他才給你個人部分等於是補償你，本來這部分是從你工資中扣除的，是你個人必須交的費，現在你沒繳費單位還另外給你一部分，你就偷著笑吧。申請仲裁這種情況，仲裁結果是單位補繳社保，你還得把你應該繳費的那部分，一年的都補上。這樣你得不到錢，還得把你得到的吐出來。

Ⅱ 在公司交的社保，一切費用都是個人承擔，不在公司交了，公司能返還剩下的錢給我嗎

社會保險屬於國家強制性保險限種，任何建立了勞動關系的單位和個人版都必須參加。對此，《權勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。因此，公司的做法是違法的，侵害了你的合法權益。有權要求公司返還本應由公司承擔的社保部分。公司拒絕，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同 還有權主張已工作期間的經濟補償。

Ⅲ 以前公司交社保後面轉個人交有返還金返和不返有什麼區別

沒有什麼區別
下崗失業人員男滿五十五，女滿四十五，自己繳納養老保險費，當地就業局返還50%

Ⅳ 公司未繳納社保但已扣費，其單位部分是否需返還個人

單位既然扣了五險一金就會給職工繳納社保，這點可以肯定，社保單位繳納的部分進入社會統籌，只有自己每月在工資中扣除的才會計入個人賬戶里，如果的確有證據表明單位只扣錢沒有繳納社保，可以向當地勞動保障部門舉報。

Ⅳ 個人社保已交 公司社保部份返還個人嗎

你的社保應該公司打給勞動派遣公司，由勞動派遣公司為你交社保。個人部分也是從你的工資裡面扣。

Ⅵ 個人全額交社保用人單位可以退還部分用人單位應繳的一部分嗎

當個人繳納了全年社會養老保險後又參加工作的，單位開始為你繳納保險時，會從當月以後個人繳納的部分退給個人，從當月開始按單位的繳納標准繳納，個人繳納的是兩險，單位繳納的是五險，不一樣的。

Ⅶ 社保拖欠，離職後，公司退還個人部分，公司部分怎麼辦

社保拖欠，離職後，公司退還個人部分，公司部分可以要求補繳。

回針對一些用人答單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

Ⅷ 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

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《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

Ⅸ 請問社保交滿期後，到年齡返還，公司所交的那一部分是這么返還的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你提出的問題：1他入職的時候就已經是退休年齡了，但是沒有辦理退休手續，是可以的。
2他入職的時候就已經是退休年齡了，辦理了退休手續。這種事情只能在外地工作，其個人資料沒有共享，所以企業能要求他返還企業繳納的部分，去當地社會保險機構咨詢吧。

Ⅹ 公司里買的社保，如果辭職了，我自己那部分能退還嗎

最新的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：從2010年1月1日開始，社保不得退保，除非參保人死亡、出國定居、到達退休年齡或者養老保險不滿15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三個條件的話是不能退保的，但是可以在新單位接續。

拓展資料

（1）社保：社會保障是指國家以立法和行政措施確立對遇到疾病，傷殘，生育，年老，死亡，失業，災害或者其他風險的社會成員給予相應的經濟、物質和服務的幫助，以保證其基本生活需要的一種社會經濟福利制度。

（2）社保的組成結構：社保由五大部分（基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險組成），其中基本養老和基本醫療又分別由人群結構不同而分成了三種，有城鎮職工養老，城鎮居民養老，新型農村社會養老；醫療保險業分為城鎮職工醫療，城鎮居民醫療，新型農村合作醫療。

（3）繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。