稅前應發工資包括公司社保支出嗎

㈠ 應發工資裡麵包括了社保嗎

包括社保、公積金等，實發工資是拿到手的。

㈡ 個人所得稅月稅前工資包含公司繳納的社保及住房公積金嗎

不包含社保和公積金的。

個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。兩者又先後差別，也就是說社保部分允許稅前扣除。

一、一般現在工資納稅的標準是3500元；
二、法律依據,中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

㈢ 稅前工資包括社保么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

稅前和稅後工資區別：稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。稅前工資包括社保部分

㈣ 社保是從應發工資中代扣代繳，那為什麼應發工資能夠包括社保

1.計提工資應填應發工資數；
2.企業交納社保及代墊個人應付社保費是做：
借：管回理答費用-社保費（企業應付部分）；
借：其他應收款:(個人應付部分)；
貸：銀行存款
3.企業從工資中扣回代墊個人應付社保費做：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款:(個人應付部分)；
3.扣事假工資不用做分錄，因應付工資之前已做扣除：
基礎工資+各項補貼及加班工資-事假扣款=應發工資-社個人所得稅=實發工資-

㈤ 福利費稅前扣除公式中的薪金總額包括公司所繳納的社保和公積金嗎

不包含公司所繳納的社保和公積金。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。
也就是說個人繳納的社保住房公積金部分允許稅前扣除。

㈥ 「工資總額」包括社保嗎

工資總額不包括社保。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

(6)稅前應發工資包括公司社保支出嗎擴展閱讀：

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

㈦ 工資表的應發工資包含個人承擔的社保么

工資表的應發工資欄目，當然包含個人承擔的社保金額了啊！

㈧ 稅前工資包括企業給交的社保和公積金部分么，還是只包括個人自己交的部分

稅前工資包括個人需要承擔的的社保，公積金部分

㈨ 應發工資包括哪些

應發工資是所有勞動所得的現金總和，也稱稅前工資，沒有扣除你應繳應扣的各種項目；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。

由下列六個部分組成：

（一）計時工資

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

1、對已做工作按計時工資標准支付的工資；

2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

4、運動員體育津貼。

（二）計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；

3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

1、生產獎；

2、節約獎；

3、勞動競賽獎；

4、機關、事業單位的獎勵工資；

5、其他獎金。

（四）津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

（五）加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資

包括：

1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

2、附加工資、保留工資。

(9)稅前應發工資包括公司社保支出嗎擴展閱讀

應發工資=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。

考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資Q與到手工資D關系：

Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)

或者：

D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)

其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，並且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。

社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。

㈩ 稅前工資包含了社保和公積金嗎

按實際情況，稅前工資不包括公司交的那部分保險公積金之類。
稅前工專資指交納個人屬所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。