㈠ 本人女，湖北人，今年53,2003.3入職廣州企業，現2018.8被公司辭退，可以要求公司補繳社保嗎
不能。今年53歲，2015年你是50歲，50歲就是女性法定退休年齡，一旦到了法定退休年齡，法內律規定你容的勞動合同自然終止，單位再也給你繳費不上了。此時你的繳費年限不足以退休，因此單位必須辭退你。
你只有把廣州社保轉移回戶口所在地，在戶口所在地延長繳費時間繼續繳納，滿足了社保要求的15年後辦理退休手續。
㈡ 被公司辭退,可以要求公司按年收入總額補交住房公積金和社保嗎
如果公司之前在正常工作的時候沒有給你交，可以要求補交的。
㈢ 被辭退後補繳社保問題
1:應該要發你12天工資，2:要補償辭退你工資半個月。3：要勞動仲裁，試用期也要交保險。4：建議：單位如果同意協商，單位部分社保給你現金就可以了，7個月
㈣ 被企業辭退員工社保如何補交
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社回會保險費的，社答會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈤ 62歲被公司辭退，在公司工作20年沒有買社保。可以要求公司補交社保嗎
62歲已經過了法定退來休年齡了，被人源辭退了，才想起社保的事，你不覺得有點晚嗎？
如果你已經被辭退了，再走法律程序，最多能夠追訴回二年社保。
社保允許追訴，但社保追訴有時效，規定時效期為二年。
如果你早些想起這事，還在職提起勞動仲裁，你能全部追回。
㈥ 被公司辭退可以要求補交社保嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
㈦ 被辭退3年了還能要求公司補交社保嗎
問被辭退3年了，還能要求公司補繳社保嗎？我認為公司不能給補繳社保，因為超過2年了勞動監察大隊就不能街如，所以說你被辭退3年了，不能要求公司補繳社保的。
㈧ 未簽訂勞動合同未繳納社會保險被辭退，如何要求補繳自己的社會保險
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌內（最好蓋有公章）、工資卡交易記容錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
㈨ 公司辭退我，拿到補償，離職後，是否還可以要求公司補交社保
可以，單位不交社保就是違法的
可以和單位協商現金補償
無法協商一致，可內以到單位所在地社保稽核部門容投訴，要求單位補交。不過應該工資扣除部分仍然需要個人承擔
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈩ 企業員工被辭退是否可以補償社保金
社會保險，新開戶應該是18周歲以上45歲以下，因為法定退休年齡男60、女55，而社保要求繳費最低年限為15年（累計180個月）。當然超過45也可以，但是不可以往前補繳（比如往前補繳5年、10年），這樣一來他們到時候還是無法享受養老待遇，可以讓其選擇退保（個人繳費部分以及利息）或者其他方式；如果有員工以前開過戶，這幾年沒有繳費的，可以讓其補繳其以前未交的部分，然後把他們的社保關系轉移到你公司，就可以繼續繳費了。至於你說的年齡范圍，按照09年來說，男：起線為91年出生以前，止線為64年出生以後，女：起線為91年出生以前，止線69年出生以後為都可以辦理新開戶。比如說一男員工為64年出生的，那麼他就可以辦理，64年以前的就不可以了，因為他現在已經超過45歲了。同樣的，一女員工如果是70年的（今年39歲，可以繳費15年，到她退休還沒達到55歲的法定年齡），她也同樣可以辦理，而68年就不可以了。 另外，給你些建議：如果你的員工當中有在這年齡范圍外的，1. 小於18周歲的，可以不予招用，即違背《未成年人保護法》，也不能為其辦理繳費，會留下不少的後患；或者可以採取在技術崗位上設立學徒工之類的崗位，等到年齡、技術職位達到時，再為其辦理；2. 大於現在的年齡（男45、女40）的，先為其講解（他們現在辦理，繳費不夠15年，最終無法享受養老待遇），如果他們願意繳納的，應當為其繳納；不願意的，可以讓其寫一份書面的申請（個人不願意繳納社保、他本人簽字等），然後以他們不願意繳納社保為依據，可以予以辭退。但是，記得要支付他們的補償金哦，可不要做一個讓人唾罵的資本家。 至於社保是否有戶口區別，是這樣的：要根據你當地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分為當地戶口和農民工兩種繳費方式，主要區別就是，當地的要繳納5險，而農民工可以只繳納三險（養老、醫療、工傷），還有些地方農民工也要求繳納5險，但是他繳納的其他兩險（失業、生育）到他們離開時，可以退費。