上市公司社保繳納基準

① 新三板上市公司社保繳納基數是多少

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平回均工資，如實答向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

② 准備上市的公司社保需要達到什麼標准

上市不上市，企業都應該為員工交社保的，其他附加規定都不具有法律效力。
企業為員工交社保的規定內容為：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。

法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。

③ 上市公司的社保費用是算公司哪部分支出，算在什麼成本裡面的~~

按照規定，應該是放在應付職工薪酬——應付社會保險費裡面。按照情況，如是生產產品工人的就轉入生產成本，如果是製造車間的就計入製造費用，如果是行政人員的就計入管理費用。另外可參考下面：
新《企業財務通則》規定企業應依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例1計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等。具體處理如下：（1）會計期末計提企業承擔的社會保險費用時，借記有關成本費用科目，貸記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——直付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」。（2）從職工的工資中扣除應由職工繳納部分時，借記「應付職工薪酬——應付工資」，貸記「其他應付款——職工個人保險費」。（3）申報繳納社會保險費用時。借記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（生育保險費）」、「其他應付款一職工個人保險費」，貸記「銀行存款」。
僅供參考，希望對你有所幫助！

④ 上市公司未全額繳納社保 可以向證監會舉報嗎

去當地社保管理部門或勞動監察部門舉報，他們查實後再向證監部門舉報。
你直接去證監部門舉報，人家不能判斷這單位是否少繳社保呀。

⑤ 上市公司員工的社會保險怎麼上，和不上市公司有什麼區別

上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。

⑥ 上市公司為員工購買五險一金是什麼標准

醫療保險：個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。

工傷保險：工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

失業保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。

生育保險：生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

(6)上市公司社保繳納基準擴展閱讀：

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

辦理社會保險登記：

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

辦理退休手續：

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

退休後，可以領取養老金的金額：

基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

養老保險繳費基數的確定：

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

養老保險繳費數額的計算：

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。

規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。

「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。

退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。

試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素）。

繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

⑦ 上市公司一定要給員工辦社保嗎

公司必須給員工辦理社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑧ 擬上市公司依據什麼繳納社會保險，法律又是怎樣認定的

根據《首次公開發行股票並上市管理辦法》第25條第2款的規定，發行人在最近36個月內不得存在違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其它法律、行政法規，受到行政處罰，且情節嚴重的情形。《股票發行與交易管理暫行條例》第十條第三項的規定，發行人應在最近三年內無重大違法行為。 《中華人民共和國勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。 此外，按照《社會保險費征繳暫行條例》的要求，依法繳納社會保險也是企業經營者的基本要求。《社會保險費征繳暫行條例》第3條規定「基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。」各省市勞動保障部門根據此文件簽署本地區的征繳及管理辦法。關於參保的人員范圍和繳費比例，應該按該條例及各地區的具體要求執行，不應做彈性處理。 以江蘇省作為地方法規的社保征繳規定為例，《江蘇省社會保險費征繳條例》第10條規定：「繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內按月繳納社會保險費，並依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。」國家統計局《關於工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。」「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。第11條規定可以不列入工資總額的范圍是：「(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼」。以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。 對於公司來說，依法繳納足額社會保險更是其法定義務和應盡的社會責任。 境內IPO與境外IPO的最大區別就在於境外IPO更注重績效和成長性，而境內IPO則更注重合規和細節。 目前境內IPO審核區分合法合規性審核與財務信息審核，境內IPO審核對擬上市公司的歷史沿革、稅務、社會保險非常關注，而境外包括中國香港在內的IPO審核則對績效和成長性之外的東西比較寬松。 實際上，社保與環保、稅務一樣，都屬於社會責任、公眾責任的范疇，我國上交所、深交所也都發布有相應的上市公司社會責任信息披露指引，作為擬上市公司，除了履行依法足額繳納社保的法律義務外，也理應承擔起繳納社保，以便產生示範效應的社會責任。

⑨ 上市公司繳納社保可否只按照最低基數繳納呢合法么如果不合法的話，請寫出法律條文依據作證。謝謝！急

這種做法是不合法的，屬於瞞報工資數額。國家不存在年薪12萬即可享受返稅的政策。

根據《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(9)上市公司社保繳納基準擴展閱讀：

社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

⑩ 請教：關於上市公司的繳納三險一金的有關規定，繳納標准

你沒有問清楚呀,
國家規定是必需要給員工辦理三險一金的.
參加社會保險的程序：
復印員工的身份證，填寫《參加社會保險的增員表》，交社保部門核實，收單員蓋章核實後，單位保留一份《增員表》作檔案。
整個過程不需10分鍾．
其實，辦理的手續非常簡單，問題是你單位不願意為你負擔參保費！！！
如果單位還是不為你參保，可以到勞動社保部門投訴他們。讓社保部門督促單位及時為你參保，自己的權益一定要爭取喔！！！ 但由於你是私企就不好說了,有很多小私企現在都沒有給辦,有時候他們只給公司幾個重要的員工辦理,下面的人都不管的.
你問何時辦理,這個也不好說國家規定試用期的時候就可以繳納了,但一般都是轉正後辦理吧.你有沒有和單位簽的有合同,上面應該寫的很清楚,至於說金額,和交納比例,這個國家是有明確規定的,但是象公積金什麼的這些可以浮動.因為那個是按你的基本工資比例來算的,比如說公司可以把你的基本工資調少點,把你的獎金什麼調高點,你每月拿到的錢是一樣的,但公司幫你交納的錢就不同了.我不好舉例,.但是肯定得按國家規定的來.下面是繳納比例.
法規規定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高於當地上年度職工的平均工資的三倍，下限不低於當地上年度職工平均工資的60。
1、職工基本養老保險是繳費工資的18，其中單位負擔10，個人負擔8。
2、職工基本醫療保險是繳費工資的2，由單位負擔，個人不負擔。
3、工傷保險是繳費工資的1-1.5，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。
4、職工基本醫療保險是繳費工資2，由單位負擔，個人不負擔。
5、生育保險是繳費工資的0.5，由單位負擔，個人不負擔。

你只要和公司簽了合同,公司就應該從你成為其員工後給你辦理,
如果不辦,建議到當地勞動社保部門了解有關政策和法規，然後先禮後兵。與企業協商參保問題，督促企業為你參保。
不行你就准備自己在此單位工作證據，包括人證、物證（如合同,工資條等），在與企業協商無果後，再到當地勞動社保部門實名投訴，記住一定要聯同一些同事派代表到社保部門理智、有序地投訴，人多力量大。企業再不處理，可以向更高一級的勞動社保部門投訴。

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險
一金即：住房公積金（購房按揭時所用）

假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為准，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的）每個公司都不同，現以北京地區繳費比例為例

1、養老保險

個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元
公司交納的其餘17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。

領取養老金條件：

男性滿60周歲；女性滿50周歲

1998年7月1日前參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的

1998年7月1日後參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的

特別注意：「累計」，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那麼你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不幹了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。

養老金的領取數量

我想這個也是你最關心的，舉個例子。

某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。
假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。
2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元

該員工月退休金為①+②=1770元

①基礎養老金：5000元×20%=1000元
②個人賬戶養老金：924000÷120=770元

此例子適用於98年7月1日以後參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量

2、醫療保險

個人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其餘部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配

享受醫療保險保准：

在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。

2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日後退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限後，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。

2001年3月31日後參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。

3、失業保險

個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%

無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家

特別注意，農民工不繳納失業保險

失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......

連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金

連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金

連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金

連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金

連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。

失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！

特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。

請看下面：

失業保險發放數量

累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標准為382元；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標准為409元；

累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標准為436元；

累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標准為463元；

累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標准為491元。

http://..com/question/33859610.html?si=1?fr=ides
用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。

從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。

實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。

正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。如果某地的繳費基數為1500元，單位繳費1500*31.9%=478.5元/月，個人繳費165元/月。

用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的，只能向社會保障機構補繳，沒有補還給個人的政策規定。你的「即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分」的要求，同樣沒有政策依據。