公司交社保是不是需要扣款後才能用

① 上個月入職公司幫我交這個月的社保 今天都23號了社保還是沒有扣款沒發用 有人知道什麼原因嗎很急

你是上個月入職，公司幫你交這個月的社保，雖然今天是23號了，但社保還沒有扣款。按知道的來說，一般是耍到月尾的最後幾天才會扣款的。另外你才入職，你的社保雖然保了，但也要上一級批誰後才能通過的，所以你不用急。按道理過多幾天就有了。祝你工作順利如意。

② 公司交社保是怎麼扣除的

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；

回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

③ 社保扣款問題

個人部分社保扣款時間杭州是每月月初，企業部分是申報期申報後扣繳的；

④ 社保扣款規則請指教

1、社保扣款是單位在做工資時扣的，這個時間不固定，合肥市社保是每月24日系統凍結，要辦理增加或減少必須是在24日前完成，否則要順延至下一個月。
2、你的上一家單位申請減少後，新單位才能申請增加成功。只要一前一後即可，不需要有幾天時間差。
3、你只要確定前一個單位繳至哪個月，下一個單位從次月增加即可，即使上一個單位停辦，新單位未能及時增加，新的單位簽合同時往前簽，接著上一個單位解除合同時間開始簽，這樣中斷的社保後面也可以一次性補繳上，一次性可以補繳3個月。
4、在上一個單位工作哪怕是1天，單位都有責任給你繳當月社保，關鍵是個人承擔部分一定要夠扣繳的。他們停辦，你即可以轉出了。合肥市不用轉。直接把你的社保卡號給新單位就OK了。

⑤ 關於社保扣款，公司說新參保的在工資一次要扣兩個月的社保費用，就因為社保扣款下個月預扣了，

問題1.部門來城市不同繳納方法自，個別城市當月繳納下月的，所以需要扣除2個月。
問題2.扣工資是不是就直接扣當月的社保個人就行，是的。
問題3.要是員工20日以後離職然後公司在月初停保，是不是這塊的社保費用已經生成，需要已離職員工全額支付社保費用？因為這個月他並沒上班。
可以要求全額支付，但是需要和員工入職時告知清楚。

⑥ 公司交社保月中扣款要過多久查得到

公司在來第一個月交了社保後源，不是馬上就能在社保網上查詢到自己信息的。

一、公司繳納社保一般要過2個月才能看到，因為社保會有個入賬時間（在繳費後），之後才能在網上反映出來。但是可以在網上看到你的繳費狀態。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑦ 公司帳戶沒錢，社保不能自動扣款該怎麼辦

公司帳戶沒錢，社保不能自動扣款之後5－12號是托收，5－15號交支票，5－18號交現金。什麼材料也不用帶，記得社保登記號就行。如果帶支票要開兩張，一張四險的，一張醫療的，是分開兩個窗口交的。

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社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

⑧ 單位社保先扣款還是個人先扣款

單位繳納社保，
先交後扣個人時，
借：管理費用
借：其他應內收款
貸：銀行存款
借：現金容(或應付職工薪酬)
貸：其他應收款
或：
先扣個人的後繳納時，
借：現金(或應付職工薪酬)
貸：其他應付款
借：管理費用
借：其他應付款
貸：銀行存款

⑨ 公司社保第一個月賬戶沒錢扣款，第二個月要什麼資料才能申請補上呢

公司社保第一個月賬戶沒錢扣款，不用交資料，公司直接補繳即可，打錢打入該公司的社保扣款賬戶，銀行直接從公司賬戶扣款即可。

一般社保部門在月底進行扣款的時候，公司必須保證公司賬戶里有足夠的金額，如果沒有足夠的金額，可能會導致扣款失敗，在第一次扣款失敗時，一般銀行會第二次扣款，用人單位應當及時保證公司賬戶里有足夠的金額，否則有可能產生滯納金。

公司必須給職工購買社保，如果公司未購買社保，可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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申辦單位和個人補繳社保須需要的申請材料：

1、《單位招用從業人員名冊》(已辦招(錄)用備案手續的無需攜帶)或勞動合同復印件，如補繳1997年底前的社會保險費，還需攜帶補繳年度該人員工資發放的憑證復印件;

2、經勞動仲裁、勞動監察、法院調解或裁決補繳社會保險費的，只需攜帶《仲裁調解書》或《仲裁裁決書》、《限期整改指令書》、法院調解書或法院裁決書等;

3、農村合同制人員，還需攜帶該人員的《勞動手冊》復印件。材料復印件需加蓋公章。

《勞動法》第七十四條規定，社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

⑩ 社保是不是申報成功後，每個月就會自動扣款，不需要再次申報。謝謝

社會保險費在地稅申報，金額和人員你是可以手工改動的，並不是自動生成的。但因為單位都是辦理了三方協議的，所以都是由銀行代扣款的。社保費雖然是由地稅系統一起申報完成，但養老保險費不是稅務代扣的，是社保直接扣的，錢是進了社保賬戶的。

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徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

均等保險費制：即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。