單位繳納的部分社保有什麼用

㈠ 公司幫忙夠買社保，從工資扣一小部分，於個人而言，社保有什麼用呢

你好！來
社保有五個部分：
1、養源老保險：主要是你繳納累計滿足15年後，退休後可以領取養老金；
2、醫療保險：主要是你平時生病可以使用，大病住院等都有保障；
3、生育保險：連續繳納滿足1年，生孩子產檢，生育期間的工資社保局負責；
4、失業保險：你失業了可以按照月份領取失業金；
5、工傷保險：因工作受傷很嚴重，可以鑒定工傷級別，相關醫療費等由社保局支付，對企業和個人都是一種保障。
所以建議你正常繳納，對自己是非常有利的！

㈡ 細說一下單位的社保具體有什麼作用

用在所有參加社保的來人員身上。就像自保險一樣。
比如一個人得了大病報銷，他個人繳納的錢肯定不夠用，就需要動用這部分錢。
再比如養老，你退休以後拿的是當地平均工資的20%加上你個（人賬戶價值/120），那個20%是公司迦納的，你退休超過10年，你拿的全部的錢都是這部分的。
當然這是不考慮社保投資收益舉的例子。

㈢ 社保中單位繳費部分如何使用

單位繳費的抄部分將作為統籌基金來分配。

舉個最簡單的例子：
某位男同胞60歲退休後，到95歲時仍然健在，這35年間無論是他個人賬戶的資金還是單位為其繳納的部分，早就超支的不是一點半點了，可是其本人都是按月足額領取退休金，並且隨著社會平均工資水平的增長退休工資也隨之增加，這個費用哪裡來的，就是各個單位為職工繳納社保的資金部分。

而個人部分，無論是早逝的參保人還是繳費期去世的參保人，在去世後其個人賬戶的資金會退還其法定繼承人的。

㈣ 社保轉移部分單位繳費是什麼意思怎麼理解

部分的意思就是:繳費所在地，想讓你轉多少單位負責繳納的部分，就轉多少。能肯定得一點就是:單位繳納的部分不能100%轉移，肥水不流外人田!

㈤ 社會保險單位繳納的部分有何用途

根據國家社會保險的規定，用人單位繳納的社會保險，全部進入統專籌資金，顧名思義，統籌資屬金，是用來進行統籌安排的資金，惠及所有符合條件的參保人。
第一，參保人的退休養老金，是由基礎養老金，過渡養老金，賬戶養老金，調節金等組成，其中，基礎養老金，過渡養老金，調節金等等，全部是統籌資金劃入的，參保人只承擔了個人賬戶部分，
參保人退休之後，每年調整的養老金，取暖費，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是由統籌資金支付的，因此，單位繳納的統籌資金也是全部用在參保人身上的，並非有人所說的為國家做貢獻。
第二，醫療保險，醫療保險除了劃入個人賬戶之外，用人單位繳費，也很大部分劃入統籌資金，用來支付參保人就醫報銷的部分。

㈥ 公司每月交納的社保、醫保分別有什麼用

一：社保包含：養老保險，醫療保險，生育金，失業金，工傷。醫保是包含在社保內的。

二：社保是保險。不能提取。只能等你有病時使用和退休後領取養老金。社保雖然不能提取，但可以轉移。可以轉移到你的戶口所在地或者工作所在地。當然，特殊情況是而已提取的，但只能提取個人部分，不能提取公司部分。具體情況為投保人出國定居；轉為公務員；或者其他情況等等。

三：社保的作用：

養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。

醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。

失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。

工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。

生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

(6)單位繳納的部分社保有什麼用擴展閱讀：

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

參考資料：

網路-社會保險

㈦ 社保單位繳納有什麼用

只要單位那部分不在來你身上扣，就源交吧。社保大部分都在養老保險上，你到年齡後可以拿錢；還有醫療部分你可以用得著（哪怕沒病也可以去買點養身的紅棗、蜂蜜之類）；失業保險是你不在公司做了時可以領一筆錢；工傷、生育就不說了

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㈧ 公司給員工交的那部分社保有什麼用

公司繳納的社保費進入統籌基金，與政府補貼、個人繳費一起構成了社保基金的全部，共同用來支付參保人的醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及退休人員的養老金和醫療保險。

㈨ 單位交的社保有什麼用途,個人交的社保以後怎麼用

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

因社保的種類不同，其功能和作用也有所區別：

養老保險：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金直至當事人去世；
醫療保險：參保人在萬一發生門診、住院等需要支付醫療費用時，可以依據當地規定進行報銷，減輕當事人負擔；
失業保險：參保繳費滿一年以上、非因本人意願中斷就業且有求職要求者可以比對當地文件、當事人參保時長等申領失業金；
工傷保險：在工作時間、因工作原因受到傷害時可以獲得賠償、補償；
生育保險：當事人生育、計劃生育手術等在符合報銷條件時予以報銷。

㈩ 單位繳納的養老保險為什麼不劃撥給個人賬戶,那這樣單位繳納的保險對職工有什麼用

單位繳納的養老保險使根據規定來劃撥的，其繳納部分是劃入統籌基金，在專職工退休後按月發放養老屬金使用。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(10)單位繳納的部分社保有什麼用擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。