⑴ 公司有權利扣留員工社保不讓轉出嗎
建議申請勞動仲裁，對方並無權扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙專倍工資。
勞動合同屬法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑵ 公司扣押我的個人檔案，並比給我轉相關的社保等手續
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為回勞動者辦理檔案和社會答保險關系轉移手續。勞動者在離職後，因社會保險或檔案關系等移轉手續辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
⑶ 我的社保卡被以前的公司扣留了怎麼辦
找公司要，他們無權扣留你的社保卡。他們扣你的社保卡沒什麼用，除非你有什麼事情仍然沒有完成，牽制你，或者你得罪他們了，故意整你一下。這就得與公司好好協商了，實在不行，補辦一張。
⑷ 從原公司離職，老闆以各種理由扣留社保卡，可以報警處理嗎
問：從原公司源離職，老闆以各種理由扣留社保卡，可以報警處理嗎
答：君同法律在線咨詢為您解答
公司必須給職工購買社保，如果公司未購買社保，可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
⑸ 辭職後社保被原公司扣下,應該怎麼辦
被公司扣下?不會啊,你先到本地社保網站查詢一下,看賬戶上是否有錢,沒錢就代表單位根本沒幫你交過.如果網上查不到,可以帶上身份證親自到社保站,讓社保站的人幫你查一下,順便咨詢一下相關事情.如果有交,單位是扣不了你的社保的,現在轉保只需要單位給你開的離職證明(要蓋章),單位不用辦理其他的了,然後你拿著離職證明和身份證原件去社保局辦理轉保就行了.
⑹ 公司最近開始給個人交了社保，公司讓我們簽承諾書，要求員工離職，公司扣押當月工資繳納社保，合法嗎
社保繳納：
如果你自己負擔自己的社保，就應當按照自由職業者辦理社會保險回。
自由職答業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳，建立個人帳戶。
⑺ 原工作單位以各種理由扣留我的社保醫保關系，拒不個我辦理社保轉移手續。
轉移社保是原單位的法定義務，協商不成的可以申請勞動仲裁。
⑻ 用人單位有沒有權利扣押職員的社保
建議抄申請勞動仲裁襲，對方並無權扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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⑼ 被拘留兩個月,公司交了社保，現在離職，公司說要自己承擔，屬於違法嗎
公司做法是合法的。
員工沒有在公司工作期間，公司是沒有義務為員工繳納社保的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。
⑽ 離職後社保卡被公司扣留怎麼辦
先找單位要
如果不給，可以自己去掛失補卡
本人拿身份證去社保局或者發卡銀行可以直接掛失補新卡，掛失之後舊卡就作廢了
社保卡是社保局直接發卡還是指定銀行發卡，可以咨詢參保的社保局