社保局不發工資

1. 社保全部有公司繳納，但人不在公司上班也不發工資，如何處理賬務。

單位部分計入「管理費用--社會保險」，

個人部分計入「管理費用--福利費」

年底所得稅匯算時調增繳納所得稅：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

2. 老闆不給工資去社保局投訴可以嗎

不按時發工資，去勞動局監察部門舉報
不交社保，去社保局稽核部門投訴
需要本人拿身份證、勞動合同去單位所在地勞動局或者社保局辦理
沒勞動合同，去勞動仲裁委員會申請仲裁，需要提供能證明勞動關系的證據

3. 社保工資沒發,應該找哪個都門

你的工資沒有發？如果你是剛剛退休的工人。吃發幾個月是很正常的。因為社保部專門要。弄好，你的檔案屬和資料等等需要一定的時間。如果你是正常發的工資。停止發工資了。可能是你沒有認證。你需要盡快的去社保部門認證。然後就可以。不發你以前的工資和繼續發放工資。還有一種情況，是你是剛剛退休的人。但工資遲遲沒有發。可能是你退休前的幾個月。霍。有一定的時間，你的單位沒有吧？社保的費用交期。所以就沒法正常的辦理退休。和發工資。這樣會影響工資的發放一段時間。所以要先搞清楚自己知道主要的什麼具體情況。然後再去。協調。

4. 公司欠繳一個月工資退休工資社保局不發怎麼辦

是公司欠繳一個月的社保費用吧？
如果是則要求公司補繳一個月的社保費用即可呀
盡早去處理

5. 我的工資是社保局發的上月工資沒有發怎麼辦

工資沒有收到可能出現問題，帶相關資料到社保中心查詢。一般情況不會少發工資的。

6. 社保為什麼到現在還不發工資

一同保：到退休年齡了是嗎？如果是的話，就去問問社保局

7. 請教：交社保，不發工資的會計處理。。。。

首先要問領導，能批准她自己交這一個月的社保費用嗎？
如果批準的話，就按正常工資收入做，這會帶來幾方面的麻煩。
1.現在有最低工資收入規定，她的工資賬面上必須大於最低工資。
這就造成了實際情況與賬面不符，需要會計造假了。
2.勞動法規定沒有規定一定要幫他交社保，前提是你們公司有規章制度說明，事假超過多少天視同礦工，他違反了你們公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你們公司交社保，他只需要去勞動局辦理靈活就業人員自己買社保就可以了。
4.如果要入賬的話，作假最好使用現金，同時他需要在工資單上簽名，這樣在法律上就沒有問題了。

8. 社保局有沒有權利停發工資除非什麼情況

法律規定勞動者的工資必須足額按時發放，不得剋扣和拖欠。
社保局無權管轄這方面的事情，不必理會。
除非什麼情況？除非雙方已經依法解除勞動關系並結清所有工資給勞動者了。

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