公司三個月沒有給員工交社保

① 入職三個月，公司一直沒有購買社保怎麼辦

我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。

建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。

如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

② 做了三個月公司沒給繳納社保怎麼賠償

中華人民共和國社會保險法 第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的內，由社會保險費徵收機構責容令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

③ 員工來公司工作僅三個月未交社保，公司需要賠償嗎

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保專險屬費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

④ 試用期3個月，單位沒有給我交社保，我該如何要求賠償

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

(4)公司三個月沒有給員工交社保擴展閱讀：

單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。

根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

繳納的金額按如下方法計算：

1、養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。

2、基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。

3、失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

4、工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。

⑤ 公司給員工繳社保一年只繳兩三個月，還給有的員工沒交怎麼辦

公司給員工繳社保一年只繳兩三個月，還給有的員工沒交怎麼辦？公司給員工繳社保一年只繳兩三個月，還給有的員工沒交怎麼辦？公司給員工繳社保一年只繳兩三個月，還給有的員工沒交怎麼辦。

⑥ 在公司上班總共一年多沒繳納社保！前三個月沒有簽合同！

按照抄《勞動合同法》的規定，企業用人一個月內需要依法繳納社會保險。一個月內必須簽訂勞動合同。你們公司明顯是已經違反相關法律規定。像你這種情況可以到當地人社部門的勞動監察大隊進行投訴。由監察大隊，對企業進行相關的處罰與糾正。如果企業還是不給你依法繳納社會保險的話，你可以到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。仲裁決定書下來以後，企業依然不履行職責的話，可以持仲裁書到人民法院提出強制執行。

⑦ 入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少

法律上沒有明確的規定。合同中如果沒有這樣的約定,單位給你版補交就可以了。如果不補交權,就到勞動仲裁部門申請仲裁。
單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。繳納的金額按如下方法計算：
1.養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。
2.基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。
3.失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
4.工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。
5.生育保險：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

⑧ 我來公司上班三個月沒有勞動合同、沒有給交社保

可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求支付補償金，因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。