單位社保兩份工資生產

A. 在兩個單位就職的話，深圳和肇慶繳納兩份社保發兩份工資,2019年新的稅法,該怎麼合規,公司會發現嗎

1、根據《個人所得稅法實施條例》第三十六條第二款規定，從中國境內兩處或回者兩處答以上取得工資、薪金所得的;應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報。
2、根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發[2006]162號）第二條第（二）項規定：「從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報：
第十一條第（一）項規定：「從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。」
個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合並申報個人所得稅，多退少補。
3、 也就是說，兩處及以上發放工資的， 不應分別兩處報稅，應合並到一處報稅， 並固定向其中一處的地稅機關進行申報納稅。
社保建議只交一個地方，也就是現在工作生活地方，因為達到退休年齡時候只能夠領取一個地方的退休金，不可以兩地領取。

B. 員工在2個單位任職，工資和社保怎麼處理

可以轉移。抄
社會保險襲轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

C. 如果有兩份工資,社保在其中一家繳納,那社保基數怎麼核算

那麼你繳納社保的社保基數，按照繳納的那家公司，所在的城市算。

所在城市的社保基數查詢：

D. 養老保險有稅務徵收後,同時在兩個單位發工資怎麼繳

從政策上來理解，凡是已參加城鎮職工基本養老保險的人員，就不需要參加農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險了，因為社會養老保險最終只能享受一種養老金領取，不能領取兩份。

由於居民社會養老保險還在推廣完善階段，有許多在外就業的農村戶口的居民參加就業不穩定，所以在當地參加了農村社會養老保險的交費，就業後，企業又必須按《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為僱用的員工繳納社會養老保險。

造成重復參保，重復繳費的現象比較普遍。居民養老保險與職工基本養老保險制度的銜接辦法，國家已授權由人力資源社會保障部會同財政部制定中。

(4)單位社保兩份工資生產擴展閱讀：

《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。

納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。第五條國務院稅務主管部門主管全國稅收徵收管理工作。各地國家稅務局和地方稅務局應當按照國務院規定的稅收徵收管理范圍分別進行徵收管理。

E. 在兩個單位取得工資收入,只有一家交社保,不交社保的那家單位工資可以計入成本

不論在哪家單位務工，其工資都是計入成本，或費用的，即使不交社保，工資最終也是計入成本支出的。

F. 社保可以同時兩個單位交嗎

也就是你現在想在原單位繼續工作並交納社保，就需要在新單位申請停交手續，然後轉移關系之後就可以在原單位繼續交納社保了。

對於盜用身份，你需要確定現單位所辦的社保，是否跟自己現在使用的身份證號碼相同，這點很重要，涉及將來的相關切身利益。

是這樣的，社保是統籌管理，也就是在同一個統籌區域內，是不允許開2個帳戶的，所以就像你提到的那樣，重復了，你就是屬於這種情況。

而在非統籌區域，就可以重新參保，即同時在兩個單位參保。

(6)單位社保兩份工資生產擴展閱讀：

社保繳費基數社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。

它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的，每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。

在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。

按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

G. 老闆有兩家公司，員工分別在兩家公司拿工資，兩份工資沒有超過社保最低基數，應該怎樣購買社保

單位在辦理社保的時候需要注意，就算是母公司下的子公司，子公司下的分版公司，工權資發放、崗位職責與其他分配是公司內部制度安排；對外時候，職工只能跟一家公司簽訂勞動合同，提交名單的時候統一以一個單位簽訂合同購置社保。

在購置社保的時候，是兩家公司加起來的金額為提交的工資表，這是員工的月度工資匯總；兩份工資均沒有超過社保最低基數，默認按照最低基數來購置。
滿意請採納哦~

H. 為什麼工資扣了三百多交社保 ，但只有兩百多，並且還有單位社保

除了社會保險外還有另外4種險 你扣得300多還有別的險在裡面。具體你可以問一下公司的財務啊 要個工資條