❶ 工傷了，如果單位沒有交社保基金而是買的商業保險怎麼怎麼賠付
不合理抄！沒繳社保是公司的錯襲，應由公司來全部賠償你的工傷損失，如果你的年齡在20歲左右、工資一般的話，應賠你六萬元左右。不賠或少賠，你就應委託律師幫你打勞動仲裁官司來索賠。商業保險理賠也是你應得的，與工傷賠償無關，你應得到工傷保險和商業保險的兩份賠償。
❷ 沒有交社保,如果出了工傷，公司是否賠償
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
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❸ 無社保工傷怎麼賠償
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無工傷保險，企業按照員工工傷程序賠償，員工要求單位在員工受傷之日起一個月內到勞動部門申請工傷認定，傷殘鑒定，然後根據傷殘等級支付賠償。
❹ 未參保工傷公司怎麼賠償
按照傷殘等級，根據《工傷保險條例》的規定由用人單位進行賠付。例如十級賠付7個月本人工資，九級賠付9個月本人工資。
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❺ 單位沒有上社保，出現工傷如何進行賠償，賠償標准多少
未參加工傷保險，發生工傷事故，由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。
發生工傷後，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發生工傷一年內提出工傷認定申請。拿到工傷認定後再做勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫療補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求支付。
❻ 公司沒有沒有買保險輕微工傷怎麼賠償
根據《社會保險法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發專生工傷事故屬的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工傷待遇在《工傷保險條例》中進行了規定，可以自我查閱。
附：《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
❼ 公司沒交社保，有團體意外險，工傷如何賠償
只有團體意外險（商業保險）的賠償，沒有工傷保險賠償。企業承擔費用視工傷的嚴重性而定，所以說，團體意外險不能代替工傷保險，一是不合法，二是企業風險加大
❽ 工傷但沒交社保，公司應當怎樣賠償
你好!我是現金，上銀行存款被車撞傷，對方百分百責任，對方一次性合解回了，我單位解散，我被分答到房產，說享受一切福利待遇，可單位自負盈虧單位，這么多年一直不給漲工資，說我沒交社保，人社局2015年批漲27OO多元，可我仍開l400多元，請問這問題我找哪解決，謝謝。
❾ 未買社保 工傷怎麼賠償多少
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公司有為員工繳納社保的義務。發生工傷後醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業補助金由企業承擔。如果沒有繳納社保全部由企業承擔賠償義務。