Ⅰ 公司不給員工轉移社保怎麼辦
給你辦理
轉移社保是舊公司的義務，也是法律上規定的。先溝通後請勞動部門處理。
Ⅱ 如果公司不肯辦理社保轉移手續怎麼辦
一般在同一個城市社保不需要辦理轉移，上家公司減員後新的公司增員繳費，如果上家公司不減員是需要正常繳費的，城市不同政策有可能不一樣，建議您最好打當地12333咨詢下。
Ⅲ 單位不給轉移社保怎麼辦
請問是想把目前的社保年限轉到外地還是舊單位不給辦停保手續導致新單位無法參保？
如果是第一種單位不幫辦理則可以在單位幫辦理過停保手續之後自己攜帶身份證原件、復印件和社保卡到單位參保所在地區社保所櫃面去開具轉移的繳費憑證，目前國內養老和醫療的繳費年限都可以辦轉移。
如是第二種則建議先跟單位好好說，協商比較好，如果單位堅持不辦理停保則可以去單位經營所在去勞動仲裁部門去申訴，要求前單位幫辦理停保手續。
具體的業務您可以在周一到周五的工作時間撥打當地12333人工服務咨詢下業務。希望可以幫到您。
Ⅳ 單位不給轉移社保怎麼辦
原單位願意補交，只要恢復原勞動關系。你應要求單位出具書面通知。民企要求解除勞動關系是必須的。你可以告訴民企負責人，補交後即辭職回民企。民企同意最好，三方都完了心願。
Ⅳ 離職後公司不給辦理社保轉出手續
離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
轉移方法：新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
Ⅵ 公司不給我辦理社保轉移合法嗎我該怎麼處理
公司不為解除或終止勞動合同的員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，屬於違法行為。專勞動者可屬以向勞動保障監察機在投訴（這是首選）或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅶ 單位不給辦退工和社保轉移怎麼辦
社保轉移不是由單位辦理的。如果你不上班了。單位就會給你停社保。不可能一直給你繳下去。
社保轉移是由各地區社保中心之間來轉移。由職工申請，只能社保中心才能辦理。
公積金是由單位業辦理轉移，封存。