公司沒買社保說工資包含在內

『壹』 老闆不給員工買社保,說社保包含在基本工資里!怎麼辦

如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

『貳』 我在公司工資公司說已包括社保的錢在內，而沒有購買社保，我現在能起訴得到賠償嗎

你可以起訴公司。
從國家社保有關法律規定，員工入職後單位必須為員工辦理社保手續。你公司說工資中包含社保而未給你辦理社保的說法是不合法的。你可以向勞動部門投訴，要求單位給你補交社保。

『叄』 公司不為我們買社保，而且在合同中註明工資包含買社保的那一部分，這種做法合法嗎

不合法的
社保是強制性保險 只要存在勞動關系單位就須要為員工購買社保
至於要求補繳的話 各地的處理政策可能有所不同 但是會很難 也找不到支持補繳的法理依據

『肆』 如果公司未幫員工買社保，能把該員工的工資記入工資表內作為成本嗎

可以的。

根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；企業所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財物的損失。企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。

(4)公司沒買社保說工資包含在內擴展閱讀：

《中華人民共和國企業所得稅法》的相關要求規定：

1、企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

2、企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。企業在匯總計算繳納企業所得稅時，其境外營業機構的虧損不得抵減境內營業機構的盈利。

3、企業納稅年度發生的虧損，准予向以後年度結轉，用以後年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。

『伍』 公司不買社保，說發在工資里

既不合情又不合理.

『陸』 繳納社保，單位不給我們繳納社保，說是已經包含到工資里但沒有具體的東西

可以要求補繳。

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『柒』 在公司上班沒簽合同沒買社保，社保錢發在工資里這樣合法嗎

不合法，只要員工告其不買社保，單位就虧定了，且員工工資是不包括單位社保應繳部分的。

『捌』 企業沒有繳納社保,說含在工資裡面。這種合法嗎不合法，怎麼辦

不合法，去社保局勞動仲裁科