⑴ 我沒簽合同,公司卻給我交了社保,是怎麼回事
沒簽合同也給買社保的單位不多啊，難得。勞動合同法規定公司必須給員工繳納社保
⑵ 公司給我交了社保，但是沒有簽過任何合同．請問這樣能算簽過合同了嗎
這樣是不算簽合同的。
勞動合同是有專門的合同的。
用人單位是有責任為職工辦理繳納社保的。
⑶ 沒簽合同公司能給交保險有這種情況
沒簽合同公抄司不能給交保險。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
⑷ 公司未簽合同未繳納社保 我的社保是掛靠在別的公司 現在公司倒閉了 我能要求公司補償嗎
你好！這個應該沒有，個人找一家企業掛靠並繳納社保，掛靠期間本由企業承擔的部分金額也需要個人來承擔。可以找你自己的公司。
⑸ 企業未簽訂勞動合同與社保繳納
企業不與員工簽勞動合同和繳納社保是違法的，可以去勞動局舉報它。
⑹ 沒簽正式書面合同,但在公司已繳納社保
勞動法規定員工在試用期內也應該購買社保。所以，為你購買社保不能作為你已經是正式員工的證明，如果你沒過試用期或者沒有辦理轉正手續，那麼你目前還是試用階段，不能享受正式員工待遇。
⑺ 如果在其它公司交社保沒簽合同被公司辭退能補償嗎
如果單位要求員工在其它單位停保，在本單位繳納社保，員工本人拒絕或者改版正不利。那麼單位權是可以辭退員工的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。