事業單位勞務派遣給交社保嗎

❶ 2020年事業單位需向勞務派遣員工繳交社保醫保嗎

這要看派遣工的復工作合同如何簽制訂的。
如果與派遣公司簽訂的合同中沒有社保內容約定，工作單位沒有必要給派遣工繳納社保。其社保費用由原派出單位負責繳納。
原則上派遣工不是駐在單位的正式職工，而是派出單位的員工。
如果派出單位僅僅起到一個中介作用，為駐在單位招聘員工，性質就不一樣了。這時候駐在單位就要與派遣工個人簽訂勞動合同，成為本單位員工，單位就有義務為他繳納社保。

❷ 事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別

前者是勞動關抄系在本單位的正式職工，後者是勞動關系在派遣公司的臨時工，派遣工在單位里沒有晉升的可能，待遇也會差很多。

❸ 事業單位的「合同聘用」和「勞務派遣」用工形式有什麼區別

主要在福利待遇方面，在隸屬方面有區別，遇到這樣的企業最好別簽，下面具體說明一下：

1、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高；

2、勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。

(3)事業單位勞務派遣給交社保嗎擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

參考資料：事業單位-網路

❹ 事業單位改編成勞務派遣原單位交的社保需要轉接給派遣的公司嗎

不需要轉移。你到勞務公司後，原單位就會停止繳納社保並辦理關系轉移，由勞務公司接續社保。你可登錄本地人力資源和社會保障局的官網，找到個人信息查詢，按提示操作就能查到。

❺ 事業單位為什麼使用勞務派遣

勞務派遣就是不是正式工，沒有編制。單位想辭你就可以辭掉你~也就相當於單位自己出錢雇點臨時工讓這些人出大力幹活的。

❻ 事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別

相信大家都聽說過這樣一個詞彙「勞務派遣人員」，在我們生存的社會中有著成千上萬的崗位，包含了各行各業，其中有一些崗位是接受勞務派遣的，比如說（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員，護工等），這類員工都是通過外包公司而進入到崗位進行工作的，與正規事業單位的編制人員有著很明顯的差別，並且兩者所受的工資待遇也都是不盡相同的。那麼很多人都有這樣一個疑問，事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別？

這也正是為什麼大家都擠破了腦袋要去事業單位當編制人員，而不願意去接受勞務派遣工作，對此不知道大家都是怎麼看待的呢？

❼ 勞務派遣工在事業單位上班,自己需要繳納五險一金嗎

五險一金是法定由用人單位繳納的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

❽ 17年進事業單位,但工資是由勞務派遣公司發放,交社保時候養老繳上去了,醫療跟合療沖突，就一直沒繳

不是。勞務派遣關系，應當是由你和派遣公司簽勞動合同，派遣公司和單位簽派遣合同，你和用工單位直接簽了勞動合同，就和派遣公司沒什麼關系。至於他怎麼給你發工資怎麼交社保是單位自己應處理好的事情。

❾ 事業單位的勞務派遣是啥有編制嗎

事業單位的勞務派遣是指通過勞務公司派遣到事業單位中工作的人員，事業單位勞務派遣版與勞務公司簽訂權勞動合同，與事業單位不簽訂合同，工資發放也是通過勞務公司發放，不是財政撥款。所以事業單位勞務派遣是沒有編制的，工資標准與事業單位正式員工也不一樣的。事業單位勞務派遣本質上就是事業單位的臨時工，勞務派遣協議年限到了如果事業單位不需要了就會被派遣回去，需要重新找工作。所在在簽訂勞務派遣協議時一定要注意看其中的條款，保護自己的權益。

❿ 勞務派遣工在事業單位工作，需要自己繳納單位那部分的五險一金嗎

正常是不需要的
不管是什麼性質的工作
那都是要單位去繳納的，這個就是勞動法的規定