自己有公司怎麼購買社保

『壹』 自己開公司怎麼交社保

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

(1)自己有公司怎麼購買社保擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

『貳』 怎麼查公司是否為自己購買社保

需要明確一下，交社保並不一定要有社保卡。因為社保的資金全在社保中心給你開回具的賬戶裡面答，即使下發了社保卡，但那裡面也是沒有錢的。
如果你想查詢一下自己的社保是否繳納，有多種渠道可以查詢：
一是可以通過社保辦的電話12333查詢，輸入自己的身份證號碼即可查詢；
二是通過社保辦的社保查詢網站查詢，輸入自己的身份證號碼，密碼一般默認身份證後六位，登陸之後即可查詢到社保繳費情況；
三是直接去人力資源與社保中心查詢。

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『叄』 自己的公司怎麼買社保

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是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

『肆』 自己公司自己買社保怎麼辦

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是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

『伍』 有自己公司怎麼交社保

那說明，你們都沒有和公司簽正規的勞動合同，社保是國家強制保險，單位沒專有按規定為勞務工交納屬社保是要受處罰的。
社保卡辦理
辦理步驟:
1．單位持營業執照復印件（有效證件）到社保機構辦理社保登記，領取報表。
2．單位填報各項報表並簽章。
3．社保機構審核各項報表,核定社保繳費額，開據社保繳費通知單。
4．單位據實填報參保人員增減表並簽章。
5．社保機構按期托收社會保險費。
6．社保機構定期製作並發放社會保險卡。
7．社保機構次年初發放社保核對表，單位核對簽章後返回社保機構。
有什麼好處：
社保是是勞動者都最低的保障。

『陸』 自己公司自己買社保怎麼辦理嗎

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1，先拿自己的執照、組織機回構代碼證、公章答，到執照所在區的社保中心辦單位的社保證，一般當天能辦完
2，如果有地稅的數字證書也帶著，直接辦成社保的數字證書，沒有就在社保辦個新的
3，用你公司賬戶和銀行、社保簽代扣協議
4，在有個網上服務平台，你的社保現在的公司辦減員之後，在你自己的公司名下直接網上增員，你老婆的也一樣，如果她之前沒繳納過社保的，就在網上做新參保，然後把列印的個人信息表、身份證復印件、1寸照片辦理的當月交社保中心就可以，增員就不用交這些

『柒』 自己公司怎麼買社保

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經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的