⑴ 公司四個月沒交社保我該怎麼辦
與領導交涉提出補繳社保要求，如果交涉無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
⑵ 你好，我的社保今天4月份停的，以前是公司里交，現在轉回來了但是有4個月沒交了，請問這種情況該怎麼辦
是你自己情況而定，養老保險是男性60歲，女性50歲之前最低交滿15年，才能辦理退休，也可多交，多交多得，中間不斷你斷了好就，只要在你退休之前交滿最低年限就可以退休。
⑶ 前單位辦理社保一直未繳費，是欠費狀態，現在在新公司已交社保四個月了，生病住院了可以享受報銷嗎
只要繳納，次月起，醫保就生效了
⑷ 已經辭職了，但公司四個月的社保還沒交，可以要求不讓他交了，把之前從我公司扣除的社保（但他還沒交）給
這樣操作是不行的
你說的情況，應該是企業已經向社保局申報了，但是沒有實際繳納，對社保局形成欠繳，這個欠繳相當於是公司對社保局的，而不簡單的是公司欠個人
所以這種情況，公司是不能把扣掉還沒交的錢退給個人的
⑸ 公司社保扣費不成功，導致4個月未交社保了，會怎麼樣
如果你還想要以前交過的社保，就必須補上，如果你不準備要了，就和你的hr說，按新辦走吧，以前的不要了。但是要知道，醫療斷開6個月以上就不能補了，養老都可以補的。
⑹ 新招的員工從之前公司辭職後，中間有3個月的社保沒有交，到我們這邊公司來後需要補交4個月社保超過3個月
你單位不需要補交這名員工中間中斷的繳費。你單位只要他入職後依法合規給他參保繳費即可，回提交他答的入職手續或勞動合同。
而且單位補交超過三個月的，很麻煩！
讓他自己以靈活就業人員身份去補交中斷的社保，操作還更簡單。
希望採納。
⑺ 用人單位應聘時承諾繳納社保，但是離職後才發現之前四個月都沒有繳納社保，工資都是以現金方式支付。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
⑻ 社保企業四個月顯示未繳費了，對哪方面有影響。
你這是醫保的繳費明細，沒有其他四險的
醫療保險沒按月繳費，就無法享受醫專療保險屬報銷待遇。將來單位補交後，中斷期間無法報銷的費用可以讓單位去社保局辦理手工報銷
問問參保的社保局，當地是按月繳費還是按季度或者按年繳費，如果是按月繳費是肯定中斷了。最好是拿身份證去社保局查一下自己五險繳費
⑼ 我從以前的單位辭職後，社會保險有四個月沒交。進入新單位後，公司可以繼續為我繳納社保么
可以的，這個要看你什麼時候進入新單位的，一般新單位會為你繳納從入司之後的社會保險。當然，如果新單位有錢，對你也非常感興趣，你提出來請企業為你續保，應該不會有問題。
⑽ 公司4個月沒退工,可要求公司交這4個月的社保
可以讓單位補交，
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳回，只有是單位原因造成的漏答繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。