社保進公司成本

Ⅰ 購買社保，公司與個人各出費多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

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社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

發展狀況

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

Ⅱ 社保入稅，社保成本增加，成本太高、企業所得稅太高、個稅太高，怎麼降低

可以將部分人員採取勞務派遣的方式，由勞務派遣單位派遣員工到您單位，勞務派遣單位代繳社保和個稅，您單位與勞務派遣單位以勞務費進行結算，您可以讓勞務派遣公司開增值稅專用發票，用來抵扣增值稅，計入成本的勞務費可以用來抵扣企業所得稅。

Ⅲ 臨時稅務登記辦的社保,費用可以入到公司嗎

臨時稅務登記辦的社保，公司部分的費用是可以列入公司的。

Ⅳ 如何節約社保成本與企業用工成本

我感覺這句話的意思說白了就是各位剋扣職工工資待遇唄。

Ⅳ 社保能直接全部進入管理費用嗎

如果交社保的人裡面沒有生產人員，那麼可以：
借：管理費用-社會保障費
貸：應版付職工薪酬-社會保障權
借：應付職工薪酬-社會保障
貸：銀行存款
如果是有生產人員的，將上面的管理費用換成製造費用就可以了。
上面這個是單位繳納的部分，如果是員工個人繳納的部分，可以：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社會保障
借：其他應付款-社會保障
貸：銀行存款

Ⅵ 社保屬於公司成本嗎

社保當然屬於公司的成本，公司為員工交社保，要公司出資金，當然要算到公司的成本上去，不算上去，如果這本賬怎麼去做？

Ⅶ 社保個人買和公司費用是多少

不知你在哪個城市復
以深圳為例來說：制
非深戶：個人8%，公司10%醫療多為農民工醫療，公司繳全部費用。
深戶：養老個人8%，公司11%醫保個人2%，公司5%
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公積金是根據公司情況5%---20%自選的，基本是個人和公司一樣，最低5%，最高20%

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Ⅷ 企業職工工資在沒交社保的前提下 可以進入企業費用里核算嗎

可以在企業費里核算，企業職工工資的企業費用核算是根據現有進行，屬於企業成本支出，後續補繳社保再增補核算，並向當地審計部門年度報告。