社保單位繳交比例降低

1. 關於單位社保繳納的比例

養老保復險20%、醫療保險制10%、失業1%、生育0.8%，工傷保險按行業0.5%-2%
社保的文件規定，原則上，員工所有的貨幣性收入（工資、獎金、績效、補貼等）都要計入全年工資，按月平均工資為社保基數。
合法合規的做法是，員工的月稅前工資+獎金補貼+年終等全年收入，除以12，按這個基數繳納社保，平均月薪3000的就按3000上，平均6000的就按6000上。
但是因為社保是自己申報的，監管力度比較松，而且每年申報一次。所以很多用人單位為了省錢，會給員工按低的基數上社保或者不上，單位會省很多錢，員工相應扣的少一點，但是養老金會少很多，對員工是不合算的。社保部門也會定期抽查，如果查到你了，單位需要按正常的工資基數補繳各項款項和滯納金。
簡單的來說，這樣做屬於剋扣員工，但是這種現象比較普遍，不查到你沒事，查到你會罰錢。

2. 聽說企業的社保繳存比例要下調，員工拿到手的工資會變多，為什麼會變多社保總體費用明明在漲，企業繳得

企業降低繳費對個人待遇沒影響，理論上是會變多
企業和個人承擔部分是有各自比內例的，而且企業容繳費進社保基金，個人繳費進個人賬戶，所以降低企業比例不影響個人繳費
現在降低的是企業繳費比例，理論上是降低企業繳費負擔，有多餘資金給職工漲工資。但實際上，省下的資金是給職工漲工資還是用到其他地方，還是企業自己決定

3. 企業基本養老保險單位繳費率從20%降低到19%從什麼時候開始執行

第一，企業基本養老保險單位降費從20%降到19%，國家沒有強制要求，並且內降費是階段性的，不是容固定不變的，具體降費由各個省市自行決定。
從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
第二，企業降低繳費費率。和職工無關，職工的繳費費率沒有降低，也不影響職工的退休待遇。

4. 社保和公積金繳存比例降低有什麼影響

階段性適當降低住房公積金繳存比例，可以減輕企業負擔，增強企業的活力，促回進企業提質增效答，有利於增加就業，穩定經濟增長。
而對於職工來說，雖然公積金個人賬戶的收入會受到影響，但拿到手的現金有望增加。
對於社保來說並沒有多大影響，因為享受社保待遇是不變的，社保繳費只是單位部分降低，個人部分繳納不變。

5. 社保公司繳納部分比例

1、通過單位繳抄納養老保險的，單位一襲般繳納比例為20%（各地政策不一），個人繳納比例為8%。
2、以自由職業者身份繳納養老保險的，個人繳納比例就相當於原單位繳納+個人繳納比例之和。
舉例說明：上海城保通過單位繳納社保，單位繳納22%，個人繳納8%，而以自由職業者身份繳納養老保險，比例就為30%。

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6. 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

7. 社保繳費比例下降了，靈活就業人員社保比例也會下降嗎

不會。因為降低的是工傷險和失業險，只對企業有利。是為了降低企業負擔。對於個人，因為社保費用的不足，下一步會變。

8. 社保個人與單位繳納金額的比例

繳費比例：

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

9. 允許階段性降低社保繳費比例 究竟有哪些地區可以降費

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最內低數為上年全市容職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

10. 社保繳費比例單位那部分可以提高然後降低個人繳費比例嗎

如果按高一級的基數繳，個人承擔部分也會相應提高，所以如果實際操作需與職工提前溝通好，以免影響職工生活質量：）
至於你剛提到有的公司是20%有的12%是因為職工戶口性質不同造成的。具體規定你要咨詢當地社保局。
如果你的意思是想按20%為職工繳養老保險，首先要看戶口性質，其次，你可以具體咨詢一下兩種險的享受有何不同，最大可能性的趨利避害吧。。。。。。。