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安康市社保局的上班時間

發布時間:2020-12-10 22:48:00

⑴ 靈活就業人員從安康將社保轉西安流程

我也是安康人。就看你的社保性質,是個人參保還是企業申報。

⑵ 陝西的社保,漢中的可以在安康交嗎

在漢中繳的社保,如果想在安康繳,拿上身份證,先到漢中社保中心去辦理遷出內手續就容可以到安康繳納了。也可以在手機上下載一個App自行操作遷出手續,再到安康社保中心去辦理,如果有疑慮先到安康社保中心去咨詢一下。

⑶ 安康市的社保要怎麼轉到西安市

員工是需要在原工作地停繳社保之後申請社保轉出,之後在新工作地繳納社保之後申請社保轉入即可,都在當地的人力資源和社會保障局進行辦理。

社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的,轉移養老保險關系需要走三個流程,參保人只要申請即可,剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續,政策規定每個流程最多15個工作日,也就是說對於參保者來說,最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

辦理流程
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後,由用人單

位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後,應在15個工作日內辦結有關手續,並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的,中間允許有空檔,可補可不補。

《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

⑷ 在安康市社保局交的養老金,明年轉到安康漢濱區社保局交養老金手續怎麼辦

在工作單位參保繳費的,參保人只需向用人單位提供身份證復件(女的同時提供計劃生育證明),單位就可以申報社保增員。

⑸ 陝西省安康市個人社保

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

各地區的初始密碼不同,社保卡初始密碼是社保編號或者身份證號6位或8位出生年月。
查詢社保卡方式:
1、社保中心查詢。攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2、上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊「個人社保信息查詢」窗口,輸入本人身份證和密碼,即可查詢本人參保信息。
3、電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話進行政策咨詢和信息查詢。
4、觸摸屏查詢。各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統,刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

⑹ 安康市都沒有普及社保,為啥社保機構工作效率那麼低,真有那麼忙嗎

大部分的國企 是這樣的,效率來自 工作人員的積極性,而積極性又是利益驅使的,因回 為國企的工資答太過穩定沒有 鼓勵的效果,所以工作人員的積極性就低了很多。而且工作起來的環節太多,如果其中一環出了問題,那麼其他的環節都會受到壓制。

⑺ 陝西省安康市人首次辦理社保在哪

在當地社保局辦理。具體在安康市那個地區可以在上面地圖查找。

社保辦內理方式:

  1. 個人名義容交納:需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種;

  2. 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;

  3. 另外,養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

⑻ 安康社保最低個人繳納每月交多少

個人交社抄保和單位交社保是沒有區別的,只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔8%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意:職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

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