年齡到了公司不交社保怎麼辦

A. 年齡到了社保沒買滿，單位不給買了，怎麼辦

你好！
到了退休年齡，社保未買滿的情況下，可以到社保中心去一次性補交齊所差年數的錢，那退休後可以享受社保待遇。
希望能幫到你！

B. 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦

一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。

C. 勞動合同沒到期，退休年齡到了，公司沒給我買社保怎麼辦

可以向社保行政部門舉報，要求用人單位補交社保。也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

D. 年齡到了五十五歲企業可以不給員工買社保

如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年，那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的規定，那麼到了法定退休年齡，他們這個勞動合同關系是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關系自動解除以後，那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務，再給你承擔相應的社保交費了，所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的，因為您已經解除了這個勞動合同關系。

那麼這種情況，如果說你的這個個人社保出現了一個中斷的繳費年限，實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢，如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後，那麼就會形成一個連續的繳費年限，如果累計繳費年限達到15年以上的話，那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限，是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況，那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了，你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到自己的累積養老保險達到15周年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲，如果企業還是需要繼續錄用你的話，那麼你還可以在原企業單位繼續工作，雖然企業單位不給你交社保了，但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的，因為你有了這份穩定的收入，那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候，相對來說經濟壓力會比較小。

但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你，那也就是說和你解除勞動合同關系以後，除了不給你交社保，還不願意繼續錄用你，那麼這樣的話，你就造成了一個失業，但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關系，所以說你是享受不到這個失業金待遇的，而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保，連這個社保補貼待遇也是享受不到的，所以說對於你來說經濟上可能會有些困難，但是沒有辦法，無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15周年以上，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

E. 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

(5)年齡到了公司不交社保怎麼辦擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

F. 到了退休年齡，在企業工作十五年沒買社保怎麼辦

可以到勞動局申訴。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

G. 我年齡到了，單位不要了，社保怎麼繼續繳交

去社保局辦理一下，辦成個人交的就可以了。

H. 我在公司工作了八年，到了五十五歲，公司不給我交社保該怎麼辦

如果想在這個公司干，就自己交或者走之前起訴公司不給交社保

I. 身份證年齡已快到休,檔案年齡還差兩年,公司不給我交社保了,我該怎麼辦

公司入職一般以身份證號為依據，合同上年齡大小也是依據身份證的。身份證年到休。公司不給交社保是正常合理的。
差兩年自己再補交兩年就可以了。

J. 超過年齡沒有買社保怎麼辦

關於公司為員工辦理社會保險的具體操作流程，例如，1、員工保險轉移;是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.2、生育保險報銷，有無指定醫院?肯定需要到指定醫療機構才可以的.3、企業繳費怎麼實現?交納至當地社保局或指定帳戶即可.4、醫療與生育保險是在一起辦理的么?我們公司是在太原市杏花嶺區。肯定不是一個窗口,但都在社保局辦理.社保辦理有兩種方式：(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。(二)或者以單位方式代交的身份購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。