A. 關於押金和社保
勞動法規定企業或公司不應向勞動者以任何原因收押金或者各項費用，所以公司要你押金這個事就是不對的。你可以去當地的勞動保障部門提出訴訟。
B. 公司為員工繳納社會保險時要交押金是否違法
現在還有押金一說的
法規規定只要存在勞動關系即要幫員工買社保
可以到勞動、社保部門投訴他
還可以爭取賠償
C. 辦理出院押金跟社保是一起退錢嗎
辦理出院的時候，押金肯定會退給你，但是要看你的社保報銷比例是多少，如果不夠的話，就從押金里扣除。
D. 離職了，公司提前交了社保，要從押金里扣，合法嗎
當然是既不合理,又不合情,也不合法.但這種事吧,你只有打掉牙往肚裡咽.要不然的話,只怕連剩下的那些錢也拿不到.
E. 社保臨時卡多少押金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
新員工社保卡沒有下來，可以補辦回臨時卡
社保卡臨答時卡的申領辦理事項：社會保障卡臨時卡的申領
辦理地點：社會保障卡管理中心辦公室
辦理條件：沒有收到正式社會保障卡之前急需住院或消費的參保人員
攜帶材料：
本人辦理：
本人有效身份證件原件、復印件2份（A4）
代辦人辦理：
本人有效身份證件原件、復印件2份（A4）
代辦人有效身份證件原件、復印件2份（A4）
辦事流程：
本人或代辦人攜帶材料，到社保卡綜合服務窗口辦理社會保障卡臨時卡的申領業務
填寫《市社會保障卡業務受理表》
本人或代辦人繳納相應的社會保障卡臨時卡使用押金，繳費後領取繳費憑據
窗口工作人員審核通過後辦理社會保障卡臨時卡申領業務，出具《省社會保障卡受理回執單》（臨時卡）
辦理時限：即時辦理
收費標准：需繳納相應的社會保障卡臨時卡使用押金
註：
1、社會保障卡臨時卡須與本人有效身份證件配合使用有效。
2、社會保障卡臨時卡的有效期為三個月。
F. 在教育機構上班，入職收取我們2000押金，沒有交社保，說要補貼給我們
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險版費的，社會保險費徵收機構可權以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
G. 公司要買社保 ，但為什麼要給公司交押金 合理嗎不合理如何去解決！
是不是公司給員來工買社保，公司要自求員工繳納2000元的押金。
如果是這樣，肯定不合理。因為我國的勞動合同法規定，公司不得以任何形式向員工收取押金（保證金），公司是不能收取押金的。
解決的辦法，主要看你目前的工作對你重要不重要。首先你可以向公司說明，公司的行為時違法的，不能收取押金；如果公司不理睬你，你可以向當地縣區級勞動局的勞動監察大隊去舉報，只要你拿出公司給你開具的押金條，勞動局就會受理你的舉報，幫你把押金要回來，但是有一種可能，就是公司把你給解聘了（很多公司都是這樣做的）。
所以說如果目前的工作崗位對你非常重要，你就認了吧，等到那一天你不想幹了，你再拿著押金條去舉報他；如果目前的崗位對你可有可無，你就敢去舉報他。
H. 公司給交了社保，收了社保押金，然後我現在辭職，公司不僅押金不退，
向勞動保障監察部門投訴，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方回共同與用人單位協商，達成和答解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
I. 公司給投社保。但是要2000元押金。是否合法。根據這個我是否可以提出辭職
單位收押金違法來
可以辭職，如果收源押金屬於單位規章制度，可以以規章制度違法理由辭職
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
J. 社保卡在醫保辦辦理了,還用交押金嗎
在醫院交押金嗎？要，只不過比沒醫保收的要少很多。