單位試用期不交社保可以直接走嗎

『壹』 試用期不交社保違法嗎

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

(1)單位試用期不交社保可以直接走嗎擴展閱讀：

社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

北京地區社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：生成個人補繳信息報盤文件；列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、至征繳中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

4、財務櫃台繳費（當日繳費有效）

『貳』 試用期沒買社保可以直接離職嗎

試用期可以直接離職，但沒聽說過試用期用工單位要給買保險，人家還未正式聘用你憑什麼給你買保險。

『叄』 試用期內發工資繳納社保但是沒簽合同,可以直接離職走人嗎,對新公司交社保有影響嗎

你還是要申請離職，申請離職後公司幫你把社保停掉，如果在同一市級區域就業，社保停了新公司才可以繼續繳納社保。

『肆』 試用期單位可以不給員工繳納保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、按相關勞動法律規定，試用期間包括在勞動期限內，在這段時間內勞動者跟用人單位已建立實際上的勞動關系，並且在建立勞動關系後滿一個月後就必須簽訂勞動合同。按照實際上成立的勞動關系，試用期間的勞動者享受員工福利待遇，比如五險一金。但是，現實中很多公司因為試用期間的員工不是正式的員工，就拒絕為其繳納五險一金。
2、實際上，公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為根據法律規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過後補交社保都是違法的。
3、即使說是員工要求不必購買的，工作單位也不能免責。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。
4、若是在工作過程中發現公司沒有自己購買社會保險的，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
5、在現實中，要是發現公司沒有在試用期間給自己購買社保，試用期過後也沒有買，或是在自己換了工作之後要求轉移社保的時候有所拖延的，建議最好及時採取措施解決。像那種公司沒買社保，而自己在工作中受傷後無法認定工傷，造成較重的損失，特別是在承擔醫療費用上，那麼員工可以找個專業的勞動法方向律師，為自己解決工傷問題。

『伍』 是不是試用期就不用交社保

如果你是初復入職場的人員，試制用期自己可以不交，等轉正了，由所在單位給交，如果是在某一個單位辭職了，再重新找一家單位上班，試用期間，所在單位不給交社保，這個期間中斷的幾個月，就得自己交了，保持社保點連續性，給將來退休打好基礎。