總公司統一繳納社保

⑴ 公司辦事處很多，社保可以統一在一個地方繳納嗎

外地勞動社保單位的申請要看當地的政策，如果辦事處比較多，建議你找好易保這樣的第三方代理，據我所知可以提供300多個城市的社保繳納服|務。

⑵ 總公司統一將社保交由某社保公司代辦，分公司都社保要停掉，沒有離職的員工怎麼停社保

辦理退保很簡單，企業可以在「社保增添表格」中填入停保員工的身份證號碼，內蓋好公容章即可停掉。
停保的手續是很簡單的，公司有告知員工的義務，如果公司不告知員工擅自停保，在職員工的社保也停掉，員工本人是無法只曉得，只能去社保局去查詢。
公司給在職員工停保是違規的，你可以攜帶你在職的證據（考勤表、勞動合同等）去勞動局要求公司在年底補繳。

⑶ 個人交社保和企業統一交社保有什麼區別

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。三、繳納比例不同五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)，至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

⑷ 公司統一交社保為什麼我的交不了

如果此前你沒有過在當地就職、社保繳費經歷，就不會建立不了賬戶，既然建立了賬戶，就不會繳納不上錢，這是單位在敷衍，不聽他的，到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳社保的主張，你就定能追回社保。

⑸ 如果分公司設立在同一地市，社保應該分開繳納還是在總公司名下統一繳納

都可以啊！
看你們公司自己如何抉擇了。
不過還是建議一起繳納吧~！因為年審什麼的很麻煩。你還得准備兩份資料。

⑹ 兩家公司統一繳納社保

嚴格來說是不合法的

都是獨立法人，都是獨立注冊的公司

合同都是跟各自公司簽訂的，就得由各自公司來交，才是合法的程序

⑺ 總公司與分公司在各自歸屬地辦了養老保險，那麼分公司員工的醫療保險可以統一在總公司醫保戶下交么

你說的是子公司吧，分公司沒有權利單獨給員工辦理社保的，分公司必須以總公司名義購買社保的。

⑻ 總公司統一交社保，費用可以入到分公司嗎

費用是繳納給社保局的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數回：答
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑼ 兩家公司統一交社保

可以公司自己擬一個承諾書,承諾由個人原因自願不上社保.但這只是內部的協議,如果社保局真的查起來,這份協議是不承認的,到時還是要罰公司.

⑽ 子公司和總公司社保關系、勞動合同不統一

第一天就簽勞動合同是合理的。
公司給簽的合同中的工資比你實際拿的少，估計是為了繳納社保的基數低一點，畢竟公司繳納的社保才是大頭。
這種應該沒有什麼影響，畢竟工資是工資，獎金是獎金，公司在招聘時說月收入5000元，但可以說其中基本工資是1500元，剩下3500元是每個月的獎金。
工資合同簽的低，唯一的影響就是社保繳納基數低。