單位社保繳納哪5金

A. 企業怎麼給工人上5險1金

五險指的是：養老、醫療、生育、工傷、失業，一金是指住房公積金

其中五險是法定的，必須繳納，一金則不是法定的，但稍微好點的單位都繳。

這五險一金的繳費分成企業繳費和個人繳費兩部分，都有一個基數的問題。個人繳費基數是上年度月平工資，企業繳費基數就是全體職工繳費基數的和。

繳費比例各個地區略有不同，我們這里是這樣的比例：

養老：企業交20% 個人交8% 企業繳費進統籌賬戶 個人繳費進個人賬戶

醫療：企業交8% 個人交2% 企業繳費進統籌賬戶 個人繳費進個人賬戶

生育：企業交0.9%（男女都交） 個人0

工傷：企業繳費0.6%， 個人0

失業：企業2% 個人1%

公積金：企業繳費=個人繳費 8%-12%

作為企業主，你帶好營業執照，組織機構代碼證，法人代表身份證，到你們市的勞動與社會保障局開戶，交5險；到公積金管理中心開戶，交公積金。

你可以看看這個，介紹得蠻詳細了：http://ke..com/view/34269.htm?fr=ala0_1

B. 5金5險有哪些

養老，醫療，生育，失業，工傷。重大疾病是附加的.
社保用於退休後的養老用的,醫保是用於當生病時可以報銷醫葯費的,失業保是當企業解聘你時,可以領取失業金的,工傷保是用於當工作中發生了工傷時的費用報銷,生育保則是男生只要交錢但不享受的,只有這個單位的女生才能享受的.
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.社會保險的繳費基數一般按照職工個人工資,最低不低於當地上年度社會平均工資鍀60%;
3.至於社會保險的用途,從字面上已經可以看得出來了.養老保險到法定退休的年齡可以領養老金的前提;醫療保險是為職工生病時提供的社會保障;事業保險用於實業後的待遇;工傷保險是為職工受工傷時提供的社會保障,生育保險是女工生育時的保險待遇;住房公積金是職工修建房,購房的准備.詳細情況可以分別查閱不同社會保險的具體規定.上面說的很清楚了.五險和五金是一個概念.

C. 企業如何為員工辦理5險一金等事宜

公司要為員工辦理五來險一自金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。

1、五險辦理程序

一、首先要進行社保登記：

1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；

2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；

3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；

4、填寫表格

二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。

三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。

四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。

2、一金辦理程序

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

D. 單位要交5金，誰告訴我是哪5金啊

社會養老保險金（用於離退休時生活保障）、失業保險金（失業時可以回領到基本生活保障金答）、醫療保險金（生病時可以報銷一定比例的醫葯費）、工傷保險金（工作期間遇到傷亡事故時可以得到一定數額的賠償）、住房公積金（購買住房時可提取帳戶中的錢用於購房用，購房時去銀行貸款可比銀行利率更低）。

E. 社保是什麼意思5險1金又是怎麼個交法

你的問題，回答如下。
社保是什麼意思?
社保就是國家為主體，集體或單位，個人共同按比例交納的保險，解決老百姓最基本的生活保障。

5險1金又是怎麼個交法?
5險1金只能通過單位交納，而個人方式只能參保養老，醫療保險兩種。

同時，社保辦理和續交有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

（二）或者以單位方式參保或續交。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。

另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.

我是今年剛退伍的.現在也才22.現在到了個單位交5險1金是什麼意思?
也就是你擁有了社保，即養老，醫療，工傷，生育，失業保險和公積金，比如生病住院可以享受報銷，養老退休可以申領退休金等好處。

主要是問以前我不用交而現在他們交了如果我離開他們單位這保險怎麼搞我還要接著交嗎?
只要交足規定的年限，就可以不用續交了。
比如，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的）。

否則就需要轉移關系之後再續交。
國家政策，從2010年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關系。

所有手續需要45個工作日就可以完成。

F. 問五險兩金指的是哪五險，兩金是哪兩金

「五險兩金」是職工的福利保障，五險指養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險，也就是俗稱的「社保」，由國家強制企業與職工繳納作為職工的保障制度。兩金指公積金、企業年金。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

(6)單位社保繳納哪5金擴展閱讀：

社會保險的特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

G. 個人繳納社保要交多少錢（5金多少）

繳納保險的來標準是不同的自
如果是個人繳納，每月繳納的保險費是基數的30%
而如果是單位繳納
則是單位+個人
一共繳納基數的43.2%
個人負擔11%
基數是按社會平均工資算的
一般是按照上年的平均工資當作基數
最高不超過社平工資300%
最低不低於60%
一般單位只會按照最低的60%給你
當然是繳納的多好

H. 我社保交5金每月工資是2400應該交多少

養老 1634×28%＝457.52 （單位20%：326.80 個人8%：130.72）醫療 2382×8.5%＝202.47 （單位6.5%：154.83 個人2%：47.64）失業 2382×3%＝71.46 （單位2%：47.64 個人1%：23.82）工傷 2382×0.6%＝14.29 （全部由單位承擔）生育 2382×0.6%＝14.29 （全部由單位承擔）大病補充 2382×1%＝23.82 （全部由單位承擔）每年7月份社保繳費基數才會調整的。希望我的回答對你有幫助！

I. 社會養老保險簡稱5金都包含什麼啊

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

J. 「五險一金」怎麼繳納

一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

二、五險的計算：

以基數2000為例

1.養老保險：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；

2.失業保險：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費；

3.工傷保險: 根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；

4.生育保險: 員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;

5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)

6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。

(10)單位社保繳納哪5金擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

人力資源和社會保障部：中華人民共和國社會保險法

江西省住房公積金網：國務院《住房公積金管理條例》