『壹』 社保仲裁的一個案例,請點解
一、由原用人單位繳納保險的，可以自行查證，也可以申請仲裁機構調查（本人身份證號碼既是社會保險帳號）。
二、有證據表明本人拒絕辦理繳納社會保險手續的，可以作為證據提交仲裁。
『貳』 我在公司五年，一直沒簽合同，但繳納社保，可繳納的社保基數低，目前可能過了仲裁時限，如何處理比較妥當
1.你還在職就不算過了勞動仲裁期。
2.如果你不想繼續為現公司服務，可以以未簽版勞動合同為由申請仲權裁，從2008年2月開始到現在你可以拿雙倍的月收入，仲裁有效（因為你還在職）。
3.如果過了仲裁時間仲裁部門一般不受理，但你還沒過。
『叄』 公司社保繳納不足，仲裁，勝算如何
勝算很大。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期版繳納。即由勞動保權障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
『肆』 原單位社保沒做減員，勞動仲裁我有敗訴，怎麼辦
：跟原單位協商錢辦理減員；
二：跟原單位協商讓原單位社保局辦理減員（公司事能找辦）；
三：自原公司繳納社保所屬機構（社保局或社局）申請強制減員；
四：勞局申請仲裁原單位勞局達文件社保局減員；
『伍』 公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠
這個不涉及索賠的問題，你是要求公司補繳社保費，即使仲裁支持你的申請，法院也不一定會受理和執行，你可以向勞動監察部門投訴，一旦投訴成功，除了公司要補繳社保費，你也需要補繳社保費。
以上意見，僅供參考。
『陸』 公司社保未足額的繳納可不可以仲裁
社保繳費問題直接來去社源保局稽核部門投訴單位
社保局核定繳費，單位需要補交，由社保局通知單位
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『柒』 公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠
提起勞動仲裁, 確認勞動關系, 然後向當地的勞動與社會保障局投訴.
『捌』 公司補繳社保，勞動仲裁什麼比例 判決
您好，社會保險繳納比例有一定的地域性差異，我下面給您的資料是一般性規定，不過，每個省份還是有很大差別的。您若事項知道具體多少，最好是撥打當地的12333，可以准確知道。
社會保險通常意義分為基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，這五個險種與我們的生活息息相關，了解每個險種的特點、繳納及使用有助於我們正確有效地行使自己的合法權益。
（一） 基本養老保險
基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。
1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。
2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
（二） 基本醫療保險
基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。
2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。
3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。
4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。
（三） 失業保險
失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：
1、用人單位繳納的失業保險費；
2、員工個人繳納的失業保險費；
3、失業保險基金的利息；
4、失業保險費滯納金；
5、財政補貼；
6、依法納入失業保險基金的其他資金。
用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
（四） 工傷保險
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。
1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。
2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
（五） 生育保險
生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標准執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
『玖』 公司少繳社保可以申請勞動仲裁嗎
可以。只有你有證據證明單位少繳納了，你就可以到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你的主張。
『拾』 原單位對我的社保關系拖延半年才轉出，請問找勞動仲裁如何要求賠償
1、您的這個仲裁請求，勞動仲裁可能不會受理。
2、可以去勞動監察部門反映一下，請求補繳。