1. 懷孕了我不上班公司幫我買社保嗎
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間回不能開除、要合理休產答假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
2. 懷孕期間公司突然間以各種理由不給我買社保是否合法
現在社保歸稅務局管了，那你可以找稅務局跟他們說話。對於這樣的事版，一定不能吃啞巴權虧，不然吃虧的就是自己，你要知道現在生一個娃，含報銷在內有幾萬塊錢。你可以先跟他們透個底，你說不跟我交社保，那麼我就去找稅務局，他們會找你談話的。
3. 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
4. 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
5. 懷孕期間不能上班，單位要停發工資，讓我自己交社保，合理么
封套大大大大大大大大大
6. 懷孕期間公司還是要給我交養老保險
這個是必須的。 勞動者在就業期間，用人單位就應當為其參加社保五險，否則就違反《社會保險法》會收到處罰。 當事人合法的產假期間、經批準的病假期間等，只要是未與用人單位解除勞動合同，其就應當為勞動者正常參加社保。
7. 懷孕期間單位沒給交社保
您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。
8. 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎
懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保
9. 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。