平安公司上班有社保嗎

A. 在中國平安上班，已簽了勞動合同，單位為什麼不繳社保

在中國平安上班，已簽了勞動合同，單位不繳社保屬於違反《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求單位繳納，若單位不繳納，勞動者可以反饋的單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位補繳社保。‍
勞動者也可以按照《勞動合同法》第38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
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相關法律依據：
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
‍第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
‍‍ 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
‍第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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B. 跟平安保險公司簽訂勞動合同後，公司給交的五險一金是什麼

1、社保是指抄：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。住房公積金不屬於社保范疇，進入平安後會繳納五險一金，五險為社保，一金為住房公積金。
2、呼叫中心座席屬於內勤崗位，無保費收入考核指標，簽訂勞動合同後，定崗評級，是崗位工資。

C. 平安保險和社保一樣么

平安保險和社保局的保險沒有關系。
平安理賠職位，具體來講就是投保人出現事故，需要你來解決賠償的職位。
理賠的意思是：加入有人在平安上了意外險，在保險期間這個人除了事故，保險公司需要賠償，那麼你就負責賠償的工作。
這個工作不好做，主要在於保險公司一般都是逃脫賠償責任，而保險人呢又使勁兒的想要賠償，你的工作呢就是能少賠則少賠，能不賠則不賠，矯情，吵架，甚至打架都會有發生。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 上家公司交了社保,但這家公司買了平安保險，社保與平安能連續嗎

社保屬於國家福利，平安保險屬於商業保險，都屬於風險規避管理手段，但性質不一樣，建議優先社保。社保是基礎，商業保險是補充。

E. 為什麼別人都說中國平安是不給員工買社保的，是真的嗎

保險公司與其營銷員簽訂的只是一種代理合同，即他們是生意上的合作夥伴。不存在僱用關系，那當然也就不存在與勞動法相沖突的問題了

F. 社保和平安保險一樣不

不一樣的。社會保險是由政府發起實施並承擔兜底責任的制度，包含了養老醫療失業工傷生育，統稱五險；平安保險是自主經營自負盈虧的企業法人，其所推出的產品最終目的就是保證公司盈利。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

平安保險種主要可以分為:旅遊險、健康險、意外險、人壽險、家財險、企業險；按保險實施方式可分為自願保險和強制保險；按照保險主體可以分為個人保險與團體保險；按業務保障對象分為財產保險、人身保險、責任保險和信用保險四個類別。

(6)平安公司上班有社保嗎擴展閱讀：

社保改革近期現狀：

「四梁八柱」性質的主體框架基本確立。過去5年，社會保障制度改革成果豐碩，數十項改革政策相繼出台，各項改革措施落地見效，一些重點領域和關鍵環節改革取得重大進展，社會保障事業「四梁八柱」性質的主體框架已經搭建起來。

機關事業單位養老保險改革制度設計基本完成，城鄉居民養老保險制度得以合並實施，企業年金制度不斷完善，職業年金制度正在建立，個人稅收遞延型商業養老保險制度加快試點，以基本養老保險為基礎，包括企業年金、職業年金、商業保險的多層次養老保險體系加速形成；

全面整合城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療兩項制度，醫療保險的異地結算和關系轉移接續加速推進，長期護理保險正在15個城市進行試點，經驗總結與制度設計並進；社會保險基金投資體制基本確立；等等。

學生平安險：

投保少兒險應遵循「先社保，後商保；先基本，後完善」的原則，首次為孩子投保，盡可能挑選簡單易懂、保障全面的基礎保險，不要追求一次投保所有的產品，而是應針對孩子成長的不同階段以及家庭經濟能力來進行配置。

不同價位的保險保障內容有所區別，家長購買保險時應仔細閱讀保險條款，查看自身關注的意外傷害是否包含在保險保障的范圍之內。經濟能力一般的家長可以先給孩子投保學平險，保障基本的意外及醫療風險；在有條件的情況下再去考慮兒童意外險、醫療險或重疾險等。

需要提醒的是，根據監管規定，未成年人不滿10周歲的，意外及疾病身故保額不得超過20萬元；對於已滿10周歲但未滿18周歲的，不得超過50萬元；醫療費用的賠償限額以實際花銷為上限，不能重復獲得賠償，但某些重大疾病保險在不同保險公司間的保額可以重復賠付。

G. 中國平安保險算社保嗎

當然不算了。
社會保險是事業單位，由人力局管理。負責的是社會保障方面的工作。
平安保險是企業，主要是保險業務。

H. 買了一份中國平安福社保交不進去他說我裡面有包括社保嗎

買了一份中國平安福社保，交不進去，他說你裡面有包括社保的保險，那麼可能是不允許交兩份社會保障的保險吧？

I. 平安保險公司的正式員工享受的是社保還是平安保險公司自己公司的產品

你說的平安員工，其實准確的講是叫保險代理人，他們與保險公司簽的是代理合同，而不是勞動合同，所以保險公司不會給代理人上社會保險，而只用自己公司的商業團體保險，算是給代理人額外的福利。

J. 平安保險公司給業務員交社保嗎

其實，這個問題，也就是關於保險公司與業務員關系的問題. 該網友說對了，不過在我國，保險公司與業務員的關系，並不是僱用關系，而是代理關系。業務員進入保險公司時，簽定的也不是勞動合同，而是代理合同，保險公司與業務員只是合作關系，所以他們也就避開了幫你們買社保的責任。當然，他們有幫業務員買自己公司的意外保險的，高級別的業務員、主任和經理，保障有所不同，所購買的商業保險也有所區別。 至於，上一們回答者所講的，經理級別的就交社保。這個問題不難理解，因為經理級別的業務員他們對於公司來講已經是中高層人員，對公司有一定的影響，對公司的貢獻也比較大，所以他們為了留人，當然，社保這點本金還是會出的。