單位交社保需要體檢嗎

A. 辦社保需體檢哪些項目

辦社保不需要體檢的。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社保辦理有兩種方式：

(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

(二)以單位方式代交的身份購買社保。

如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

B. 辦社保需要體檢嗎

社會養老保險的辦理不需要體檢，如果你辦理的是保險公司的某一項保險，應該需要你體檢。
如果你是服務行業，體檢是必須的，但是和企業給你辦理社保沒有關系

C. 社保和醫保每年都交的，請問有免費體檢項目嗎

隨著社會環境污染日漸嚴重，不少人都會選擇為自己投保一份健康保險，為以後的生活規避一些風險，很多人選擇購買健康險。那麼，健康險包括哪些，健康險一年交多少錢呢？
健康保險的種類
健康保險是以人的健康為保險標的的保險，在遭受意外傷害和疾病侵擾而產生醫療費用、收入損失時，提供經濟補償或給付保險金。也被稱為醫療保險，或者疾病保險。
健康險其實總體來說分為兩類，按險種分的話就是重疾險和醫療險。
重疾險顧名思義就是重大疾病保險，是指由保險公司經辦的以特定重大疾病，如惡性腫瘤、心肌梗死、腦溢血等為保險對象，當被保人患有上述疾病時，由保險公司對所花醫療費用給予適當補償的商業保險行為。
醫療險的分類就有點多了，通俗的分類為：意外傷害、意外醫療、住院醫療、住院日額、傷殘等不同的險種，不同公司的險種會有小幅區別。
健康保險一年要交多少錢？
因為每款健康保險，投保年齡、基本保額、保障期限以及繳費年限也會影響保險產品價格，我們用幾款性價比較高的產品做為例子，用實際數據讓大家更為清楚地知道每年要交多少錢。

重疾險舉例
男士30歲，有社保，投保完美人生守護（尊享版），30萬保額，保障至70周歲，繳費30年，年繳費2646元，可以獲得以下保障：
1. 重大疾病可獲得賠付六次，比例逐次遞增，依次為100%、110%、120%、130%、140%、150%保額，累計可賠付750%基本保額 ，共225萬。
2. 被保險人等待期後不幸罹患中症，不分組累計賠付2次，每次為60%基本保額，共36萬元。
3. 等待期後不幸罹患輕症，不分組累計可賠付3次，每次為45%基本保額，共40.5萬。
4. 等待期後不幸罹患極早期惡性腫瘤或惡性病變，共可獲得賠付3次，每次Wie45%基本保額，共40.5萬元。
5. 被保險人首次確診重疾、輕症以中症豁免後續保費，保險責任繼續有效。 醫療險舉例
男士30歲，有社保，投保尊享e生2019版，每年繳費296元，可以獲得以下保障：
1. 一般醫療保險金 300萬，無論被保險人是因為意外還是疾病的原因造成住院治療的，對於被保險人需個人支付的、必需且合理的金額，在扣除約定的免賠額後，依照約定的給付比例進行賠付。
2. 100種重大疾病保險金 300萬，等待期後罹患合同約定的重大疾病，在醫院接受治療的，累計給付金額達到一般醫療的保險金額後，還有300萬報銷額度。
3. 質子重離子醫療保險金 100萬，等待期後罹患惡性腫瘤，接受質子重離子放射治療而發生的費用，100萬額度內可以免賠額0元，賠付比例100%報銷
健康保險種類不同，每年保費也不同。希望大家都能根據自己的需求，盡早地配置保險，完善保障計劃，將意外、疾病風險通過保險工具轉移出去。

D. 單位幫繳納了社保和醫保，是可以享受兩年免費一次的體檢嗎

不是。

在社保待遇中並沒有免費體檢的項目，所以並沒有規定員工可以享受免費的體檢。參加包含醫療保險在內的社會保險時，當事人出現門診治療、購葯時可以使用醫保卡余額支付，在出現住院時由社保依據政策予以報銷，但是並不包含免費的體檢項目。

如果員工是從事工作接觸職業病危害因素的情況下，單位是需要為員工提供職業病體檢的，單位承擔體檢費用。每年至少一次。

E. 單位幫繳納了社保和醫保，是可以享受兩年免費一次的體檢嗎是有規定可以享受的，還是只是地方政策福利

在社保待遇中並沒有免費體檢的項目，所以並沒有規定員工可以享受免費的體檢。參加包含醫療保險在內的社會保險時，當事人出現門診治療、購葯時可以使用醫保卡余額支付，在出現住院時由社保依據政策予以報銷，但是並不包含免費的體檢項目。

如果員工是從事工作接觸職業病危害因素的情況下，單位是需要為員工提供職業病體檢的，單位承擔體檢費用。每年至少一次。

根據《中華人民共和國職業病防治法》：

第三十五條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

第三十九條勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

(5)單位交社保需要體檢嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國職業病防治法》：

第四十七條用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。

職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

第四十八條職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的。

診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查，衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定；有關部門應當配合。

第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。

當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

F. 交社保和體檢入職有什麼關聯嗎，

體檢合格入職，入職後需交納社保。
體檢不合格，不能入職，則不能交社保。
反過來，單位交納社保，說明已經入職了。

G. 個人交納社會保險要體檢什麼項目

社會保險，是國家社會保障的重要組成部分，根據社會保險法的版規定，凡是年齡超過16周歲的權都可以參加，沒有要求體檢的規定。
只有商業保險，為了規避風險，使利潤更大化，才要求體檢，國家的社會保險，是不已盈利為目的，廣覆蓋的保險，是惠及每個公民的國策，因此，參加社會保險，無需進行體檢，