社保局統籌股職責

㈠ 社保局的職能是什麼意思

人社局和社保局最主要的區別就是人社局一般都包括了社保局。現在改革了，人專社局是人力資源與屬社會保障局的簡稱，社保局全稱是社會保障局。
一般來講，社保局都是人社局的內設部門，屬於人社局下管一級的單位。
2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
社保局是人社局下屬行政事務機構，負責社會保險基金的徵收和管理。制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃,經批准後組織實施。

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㈡ 社保局的主要職能

一、宣傳貫徹執行國家勞動和社會保障工作的基本方針和法規。
二、貫徹執行全市勞動和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃以及勞動和社會保障工作宏觀調控的政策措施，並組織實施。
三、監督檢查用人單位，勞動和社會保障法律、法規和政策執行情況，並依法行使社會保障監督檢查職權。
四、統籌管理全區城鄉勞動力資源的開發利用和就業工作，擬定促進城鄉就業的基本政策和措施；規劃勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃，組織實施再就業工程；制定農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施並組織實施；配合有關部門貫徹殘疾人等特殊群體和婦女就業政策。
五、擬定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業以及就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃及政策；擬定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規劃、政策和措施。
六、規范勞動關系調整的基本規劃，規范勞動合同，集體合同制度的實施，貫徹落實勞動爭議自理制度和勞動爭議仲裁規則。
七、對區屬企業職工工資及其它勞動報酬進行宏觀調控、管理，搞好企業工資流計工作。
八、綜合管理全區社會保險機構和社會保險工作，並組織推動社會保險服務體系建設。
九、承辦區委、區政府交辦的其他事項。

㈢ 勞動局和社保局是否同一個地方

勞動局和社保局通常是同一個地方。

2009年和勞動局合並為人力資源和社會保障局。

人力資源和社會保障局下設：辦公室、綜合法規科、規劃財務科、就業促進（失業保險）科、人力資源開發與市場科、事業單位人事管理科、農民工工作（勞動監察）科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、公務員管理科、培訓教育科、勞動監察科等。

十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建中華人民共和國人力資源和社會保障部，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。

同時地方成立人力資源和社會保障廳、人力資源和社會保障局，不再保留人事廳、勞動和社會保障廳。地方人事局和勞動局大約是在2009年3月份左右合並的，每個地方合並具體時間有點差異，但都在2009年年底完成。

(3)社保局統籌股職責擴展閱讀

人力資源和社會保障局的職責

1、將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部。

2、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

3、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

4、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

5、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

6、加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

7、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

參考資料來源網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部

㈣ 社保局有什麼好的崗位職責

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社保局屬於國家機構，肯定有啊，有關系的話就好說，可以幫你弄個事業編，沒有你就考公務員啊，學歷和專業要求不高，當然也不能太離譜

㈤ 社保局的職能是什麼

人社局和社保局最主要的區別就是人社局一般都包括了社保局。現在改革了，人社局是人力資源與社會保障局的簡稱，社保局全稱是社會保障局。
一般來講，社保局都是人社局的內設部門，屬於人社局下管一級的單位。
2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
社保局是人社局下屬行政事務機構，負責社會保險基金的徵收和管理。制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃,經批准後組織實施。

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㈥ 組織部、編制辦公室（編辦）、人力資源社保局幾個機構到底怎麼區別和分工啊

一、可以根據各部門職能不同劃分：

組織部不屬於政府，屬於市委、省委。其職能主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室是機構編制委員會辦公室。負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。所以，中央和地方各級編委的工作對象，並不僅限於國家行政機關。納入國家編制的單位，還有中共中央和地方各級黨委、政協中央和地方各級委員會、各級人民法院、各級人民檢察院，以及各級中國共青團組織等等。

人力資源社保局全稱人力資源和社會保障局。主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

二、各部門的分工：

組織部主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。

人力資源社保局主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

(6)社保局統籌股職責擴展閱讀：

組織部可以更好地做好乾部培訓與教育。

編制辦公室進行事業單位管理登記；機關事業單位的機構設置及人員編制數量核定工作；機關事業單位間人員調動工作等。

人力資源和社會保障局可以更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

㈦ 社會保險事業局的職能是什麼

1、社會保險管理局，簡稱為社保局，屬於事業單位。

2、主要職能：

(一)貫徹執行國家、省和市社會保險的方針、政策和法律、法規、規章，具體組織實施社會保險事業發展規劃和年度計劃。

(二)負責社會保險費征繳工作；負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動和關系轉移；負責社會保障卡管理工作；負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付。

(三)負責定點醫療機構和定點葯店的具體管理工作。

(四)負責對社會保險基金征繳、支付進行稽核檢查。

(五)負責各項社會保險基金的運營管理。

(六)負責退休職工社會保險的社會化管理服務工作。

(七)負責全市社會保險信息與統計數據採集、整理、分析及管理工作。

(八)負責指導縣(市)、區社會保險業務經辦工作。

(九)承辦市委、市政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

3、社保局將來改革的方向：以後事業單位改革實行聘任制，社保局是行使的政府職能，要參照公務員法管理的，前景比較好。

4、我國的社會保險制度的現狀和前景

當前,我國社保制度現狀：

一是尚有部分人群沒有參保，其中私營企業、小微企業參加城鎮職工各項保險的比率偏低；

二是社會保險關系轉移接續還不夠順暢,適應流動性不夠；

三是待遇差距較大，公平性有待提高；

四是基金難以保值增值；

五是經辦管理體制仍然存在部門分割的狀況。

未來社保制度發展前景：

一是預計在「十三五」時期及至全面建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家。我國社會保障制度的發展，應當從彌補制度缺失、構建覆蓋城鄉居民的社會保障體系入手，不斷縮小城鄉之間、地區之間、群體之間的差距，積極穩妥、循序漸進地推進社會保障制度沿著公平、普惠、可持續的方向發展。

二是在解除人民生活後顧之憂的同時，不斷提高人民的生活質量並增進人民的幸福感，切實維護個人的自由、平等與尊嚴，最終邁向中國特色社會主義福利社會。

(7)社保局統籌股職責擴展閱讀：

2018年3月13日，國務院機構改革方案公布，並同時發布了《關於國務院機構改革方案的說明》。機構改革是制度整合的先導，本輪國務院機構改革後，社會保障管理分工將會發生較大變化，這一改革所釋放的政策信號值得我們高度關注。

眾所周知，中國社會保障制度大體可歸納為五大板塊：（1）社會保險（五險）；（2）僱主補充保障（三金）；（3）社會救助（包括低保、醫療救助、反貧困、慈善救助等）；（4）社會福利（包括免費義務教育、學校免費午餐、軍人福利、殘疾人福利、公租房、廉租屋等）；（5）社會服務（包括社區服務、社工服務、義工服務、家政服務、公益服務、就業培訓、職業介紹、創業輔導、托兒所、青少年工作、養老院、養老服務等）。

網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部

㈧ 社保中心工作職責有哪些

一、負責組織來指導全省各級社會源保險經辦機構，按照國家對社會保險基金管理的要求，強化社會保險基金的管理和運營以及監督基金的儲存、增值工作。
二、負責制定和完善全省社會保險經辦機構的各項財務規章制度，加強財會基礎性工作建設，搞好財務電算化。定期或不定期地開展財務檢查，對社會保險基金實施監督檢查。
三、負責組織開展全省養老、失業、醫療、工傷、生育保險的會計核算工作，搞好各項基金的收支平衡與調度，確保基金支付需要；編報社會保險基金預算草案和年度基金財務報告，匯總各種財務報表，並按時向省勞動保障廳和其他有關部門報送。
四、負責制定和實施全省養老保險經辦機構業務工作的管理辦法和指導性意見，失業保險經辦業務的操作規程和工作方案，機關事業單位基本養老保險經辦機構業務操作規程、工作方案和有關規定以及全省基本醫療、工傷、生育保險經辦業務的工作。
五、負責全省企業養老保險業務的檢查、指導和督促工作。
六、負責全省養老保險、失業保險、醫療保險、機關事業單位、農村社會保險經辦機構工作人員以及工傷、生育保險業務人員的培訓工作。

㈨ 社保局輔助崗位職責

社會保險管理局是什麼樣的單位?
社會保險管理局，簡稱為社保局。屬內於事業單位，主要管容理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等等。
對於前途，可以幫你分析一下：工作和工資穩定，一般都是一周雙休，朝九晚五的工作模式，畢竟都是社保部門，福利是肯定的。工作的挑戰性不是太大，只要按時上班，服從安排就可以了，對於前途，我相信你已經知道答案了.
人事勞動和社會保障局下屬的社會保險事業管理局地屬於參照公務員管理的事業單位.因為這是財政全額供給單位,從事的社會保險管理事務.現在的單位人事制度改革,這種類型的事業單位屬於參照公務員管理的.
將來改革的方向:以後事業單位改革實行聘任制，社保局是行使的政府職能，要參照公務員的。
前景非常好啊，相當好的一個單位啊。。

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