Ⅰ 在職員工請假一個多月，公司能否暫停為其購買社保
不可以暫停繳費。
員工請假是經過用人單位批準的，只要未解除勞動合同，就應當為其正常參加社保五險。
Ⅱ 員工請假超過15天起,社保是自己交還是公司交
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。
Ⅲ 某人在一家公司上班中途請假一個月,公司就停買了他一個月社保,這樣合理嗎
不合理的，社保是不可以停止辦理的，除非離職。
Ⅳ 員工請假日期超過15天，社保五險公司繳費部分是否員工應承擔勞動法有沒有明確規定謝謝！
一般情況下不應該由員工承擔。員工是曠工超過15天，還是休帶薪年假或回者正常履行請答假手續超期等。關鍵是看你公司通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律及政策等，並已向員工公示的條文中有無違法勞動紀律除名或解除勞動合同的條款是和上述行為相同的。詳見勞動合同法第四條及最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條等規定。
Ⅳ 員工請假 企業扣除員工當天社保 是否合法
為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因而取消，因此單位的規定不違法的
Ⅵ 請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎
不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。
如果單位不給你交社保版，這種行權為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元，個人繳8%，240元；
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元，個人繳0.5%，15；
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元，個人不繳；
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元，個人不繳；
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元，個人繳2%+3元，即60+3元。
Ⅶ 員工請假一周以上，公司可以不交社保嗎
不可以 只要是在職狀態， 不管因什麼原因請假 然後被批准 就必須享受在職待遇。 除非違紀被公司辭退。
Ⅷ 如果請假一個月，單位允許的情況下，單位可以停交員工的社保費用嗎是否有法律條文涉及這一點
單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動回關系答之後、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。
你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬於在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系並未解除，因此單位必須繳納保險。《勞動法》、《勞動合同法》對此有相關規定。
繳納社保費用，這是公司法定義務，不能以勞動者請假未提供勞動而擅自停止繳納的。
除非勞動者和單位雙方解除勞動關系了，單位才可以停繳。
如果你是事假，看你們單位的制度規定啊，對於請假如何扣工資的。
如果你確實覺得有愧對公司，那你和公司協商，社保部分由自己承擔，但建議不要停繳。
Ⅸ 員工請假幾個月企業把社保停了正常嗎
員工請假幾個月企業把社保停了不正常，根據勞動法規定，只要是在職員工就必須繳納社保，不可以停繳社保，企業的這種行為是違法行為。