公司買社保是福利待遇嗎

㈡ 員工工資不包含福利和社保嗎

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬於工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業為員工發放清涼飲料費這屬於福利，不能列入工資項目中。 對於社會保險費來說，用人單位應當以員工的工資基數為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的社會保險費作為工資的一部分以現金形式發給員工。但小時工除外。《上海市醫療保險局關於實行小時用工形式的若干規定(試行)的通知》規定：小時工的工資包括小時工個人應繳納的社會保險費。

㈢ 公司合同是社保和福利待遇而只有社保沒有住房公積金合理嗎

你好，住房公積金並不是強制規定要繳納的，只有社保是國家強制規定的，要繳納的，因此公司只有社保，沒有住房公積金也是合理的

㈣ 社保費算工資及福利費嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

【解答】會計處理：根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。因此會計上應當作為工資總額核算。稅務處理：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內准予扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號二、關於工資薪金總額問題?《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規定社保費和公積金既不屬於工資薪金總額（不作為計算福利費限額的依據），也不屬於福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支的。

㈤ 勞動法規定所有員工福利待遇必須相同嗎

勞動法沒有規定所有員工福利待遇必須相同。
勞動法對於社會保險和福利的規定：
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、 工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依 法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下：
社會保障：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
住房津貼：傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
交通費：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
工作午餐：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
有償假期：有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
培訓：隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
五險一金：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%

㈥ 社保和工資、福利的聯系和區別是什麼

用人單位人力資源管理工作經常會遇到工資、福利、社會保險等費用如何支付，計發經濟補償金應以哪些內容作基數等問題。因此，也會時不時地遇到工資與福利、福利與社會保險之間到底有何聯系，又有何區別的問題。弄清這個問題，對於用人單位予防和處理因工資、福利和社會保險發生的勞動爭議是十分有益的。現將自己學習和實踐的體會，與大家交流一下，以求探討。

一、相關的幾個概念

（一）薪酬

根據董克用老師的著作《中國轉軌時期薪酬問題研究》（2003年1月出版）的觀點，薪酬是指雇員在就業中所得到的各種貨幣與實物報酬的總和，而與就業無關的報酬不包括在其中。然而，並非所有與就業相關的報酬都是薪酬，因為報酬的形式多樣，例如為員工的職務晉升，提供的職業發展機會，以及精神鼓勵等等，也屬於與就業相關的報酬形式，但均不屬於薪酬的組成部分。薪酬只是可以以貨幣形式直接或間接衡量的那一部分報酬，包括直接貨幣薪酬和非直接貨幣薪酬兩種。直接貨幣薪酬包括：基本工資、績效工資、貨幣形式的福利、短期激勵、長期激勵等；非直接貨幣薪酬包括：各項社會保險、住房公積金、非貨幣性福利待遇如帶薪假期等等。

（二）工資

根據國家規定，工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬並非都是工資，例如用人單位支付給勞動者的社會保險、福利費用；勞動保護方面的費用，如：工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；按規定未列入工資總額的勞動收入，如：科技進步獎、稿費、講課費、翻譯費、出差補助費、誤餐補助費等，均不屬於工資的構成部分。

（三）福利

在勞動法律關系中，人們所說的福利是指「職工福利」，或稱「員工福利」。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由於管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬於勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬於勞動爭議仲裁委員會管轄范圍。

（四）社會保險

社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特徵：一是具有強制性，由國家法律強制實施；二是具有互濟性，在國家規定的統籌范圍內調劑使用社會保險基金；三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動者；四是具有非盈利性，由於它是一種社會保障性的事業，所以它不能以追逐利潤為目標。
二、工資與福利的聯系與區別

工資與職工個人福利的聯系主要體現在兩方面：

（一）向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與工資一樣，都是以貨幣形式由用人單位向職工支付。

（二）同屬於薪酬的范疇

從前述的相關概念中可知，工資與職工個人福利均屬於薪酬的范疇。

由於工資與職工個人福利有上述緊密的聯系，所以人們容易將工資與福利混在一起，往往誤將福利視為工資的構成部分。因此，我們需要研究它們的區別。

從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：

（一）與職工付出勞動的聯系不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯系不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

（二）向職工支付的周期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。

（三）向職工支付的形式不同

工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。

由於工資與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資范圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

另外，相對計劃經濟體制下國家對企業的管理，目前國家規定企業須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。
三、社會保險與福利的聯系與區別

社會保險與職工個人福利的關系主要體現在以下三方面：

（一）向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。

（二）同屬於薪酬的范疇

從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬於薪酬的范疇。

（三）政策制定與項目名稱是相互聯系的

例如職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒布的《勞動保險條例》和中央勞動部頒布的《<勞動保險條例>實施細則》中作了規定。又比如：企業年金（又稱補充養老保險）、補充醫療保險等項目、從本質上說是屬於職工個人福利，但名稱卻又稱為「保險」。

由於社會保險與職工個人福利有如此密切的聯系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇說成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區別：

從社會保險與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下兩方面：

（一）兩者的個性不同

社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業根據自身狀況自行決定是否設立並支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。

（二）兩者的作用不同

社會保險屬於社會保障的范圍，是對職工出現年老、失業、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。
四、工資與社會保險也有聯系

工資與社會保險的區別是顯而易見的，人們一般是不會將兩者混淆的。不過兩者也是有聯系的，這是國家在制定政策過程中人為造成的，有的是需在今後的立法中逐步糾正的。例如當年中央勞動部頒發的《<勞動保險條例>實施細則修正案》中第74條規定：企業編報的直接支付勞動保險費用月報表應設立的項目，包括了三種「工資」，即「因工負傷醫療期間工資」、「疾病及非因工負傷醫療期間工資」和「產假期間工資」。也就是說這三個項目均為保險的內容，但卻稱為工資，而且在國家統計局1990年的1號令中，將其列為特殊情況下支付的工資。目前，對「產假期間工資」已在立法中改為「生育津貼」，而其它兩種工資的提法尚無變化。對於工資與保險的這種聯系，作為人力資源管理工作者也應注意到，否則容易使我們的概念發生混亂，對工作產生不良影響。

㈦ 購買社保應該享受的福利，待遇，好處有哪些

購買社保享受的福利，待遇具體如下。
其實社保說的就是通常所說的「五險一金」，具體「五險」指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」即：住房公積金，但要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
1、養老保險：社保局規定，累計繳納滿15年養老保險，退休後就可以享受養老待遇。
2、醫療保險：主要可以享受門診醫療報銷，住院醫療報銷。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，相當於個人也不用繳納費用，只是把金額轉到醫保卡。平常購買葯品或看病時都可以刷醫保卡支付費用。(目前醫保卡每月存入的費用就四五十元左右)
3、工傷保險：是指職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受相關的傷殘待遇。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)。
4、失業保險，享受期限：繳納失業保險費1-4年，每滿1年領取1個月的失業保險金，繳納4年以上，超過4年的部分，每滿半年增加1個月的失業保險金;享受最長不超過24個月。失業補貼發放標准：按本市最低工資標準的80%逐月計發。
5、生育保險待遇包括：生育補貼，生育醫療費用等。
以上五險是法定要求用人單位必須為員工購買，其他險種還有：補充醫療保險，是在享受基本醫療保險住院和門診特定項目待遇的基礎上享受補充醫療保險待遇。一個社保年度內屬於基本醫療保險統籌基金最高支付限額以下所對應的個人自付醫療費用(不含「三個目錄」規定應由個人先支付的費用)，累積2000元以上部分由補充醫療保險金支付70%，剩餘部分由個人支付。

㈧ 史丹利公司福利待遇如何，有社保嗎

作為前員工，我覺得還不錯。要不是因為家裡的原因，應該也會接著幹下去的。社保肯定是給繳納的，還有逢年過節也會發東西。不過，每個部門的情況不大一樣，你要是想去的話，可以問問招聘的。

㈨ 街道買社保和掛靠公司買的，將來福利待遇有什麼不同

兩者一樣的待遇
居民社保，個人要交全部保費，如果是企業的職工社保，個人回就只需要出個人的部分，涉及到答的待遇也不太一樣，如果是公司交保險，就五險一金都要交，包括養老、失業、醫療、生育、工傷、住房公積金都要交。居民就是一般只交養老和醫療。