① 公司想把全部員工的住房公積金全部轉到子公司去買。但是社保不轉。請問可以嗎
為什麼不可以？只要給予繳納無論是轉到哪都可以，尤其公積金無所謂。
② 集團沒通知本人將個人關系轉入其它子公司，我事實在新單位上班，而且已經購買社保
1、請問與原單位的合同到期了嗎？或與原單位解除勞動合同關系嗎？
2、請問原單位是以什麼名義調你到新單位上班的呢？
③ 從子公司到總公司五險一金異動怎麼填
如果子公司復和總公司在制同一地區，不需要辦理停保，在職轉移即可。
如果子公司和總公司不在同一地區，那麼需要在總公司那邊開立新的社保賬戶，同時在子公司這邊辦理停保手續。
總公司那邊開立社保賬戶後，想將兩賬戶金額合並的，可以辦理社保轉移手續。
④ 企業員工從總公司調入子公司,原來的勞動合同怎麼處理
看是不是獨立的法人資格！也就是說：在社保局裡面：總公司是一內編碼，子公司是一編容碼。
如果 編碼相同，只是崗位變更，不需要簽合同！
如果編碼不同，則要單獨簽合同，原則上應該總公司給予解除合同補償，但拿了補償後工齡清零！
現實的情況一般是：總公司法人與子公司法人是同一人，在體制內循環，一般不得給補償，直接讓職工到子公司去了，職工出於保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子補償！提補償就直接讓你走了！但在國企中，比較正規的做法：【先解除合同，然後補償，最後與子公司重新簽合同】
如果在私人企業，那就更加沒得補償了！
⑤ 母公司用子公司人員辦理資質 社保需要從子公司挪到母公司來嗎
需要的。原分公司轉入子公司的員工也要辦理社保關系轉移。員工必須與回子公司簽訂書面勞答動合同，期限可以參照原合同，但主體必須變更，否則為產生支付雙倍工資的法律風險。微信城市服務很多事情都不用出門到處跑了，直接動動手指就行了,同時還提供電動汽車相關業務辦理及查詢
⑥ 人事關系調入總公司,簽訂勞動合同是子公司,到底應該屬哪個單位人員
總公司和子公司分別是什麼性質的單位？總公司如果是事業單位，那版么和子公司簽訂的勞權動合同就未必是有效的，因為事業單位在編人員不能再和其他用人單位建立勞動關系，同時確定和哪個單位具有勞動關系主要是看社保費用是由哪個單位繳納的，如果兩個單位都是企業性質，社保費用是由子公司繳納的，那麼你的勞動關系就是和子公司建立的。
⑦ 公司新成立子公司，員工在總公司交社保，子公司必須有一個交社保嗎
如果你分公司開了社保賬戶， 就要賬戶裡面最少一個人購買社保了。 既然員工在總公司名下買社保，也是可以的。 這個具體看你們公司參保操作了。
⑧ 社保怎麼從總公司完全轉移到子公司
總公司先去社保局減少這些員工，子公司要把員工從該區轉到所在地然後增加到該子公司名下交社保
⑨ 問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，現在我要從單位離職，咋樣辦理社保轉移
不管你在哪個抄子公司工作襲，都以繳納社保的公司為准。你申請離職後，有單位辦理社保停保手續，不需要個人辦理。如果你在同一城市找到新工作，由新單位辦理參保手續，也不需要你個人辦理（有可能需要提供你個人信息及材料）。如果你在戶口所在地找到新工作，需要由原單位給你辦理養老保險及醫療保險的參保證明，你拿參保證明到戶口所在地社保局辦理異地轉移接續手續。
⑩ 被分到子公司，社保組織變了，會有影響么
根據企業實際情況子公司與分公司如果兩地社保政策不一致。一般造成養老保險繳費比例、失業保險繳費比例、醫療保險繳費比例不一致，造成被保人福利下降，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。母公司、子公司各自有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業。有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動，其財產與母公司的財產彼此獨立。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權，並且分公司要在屬地開戶的話，需要總公司寫個授權委託書 。