社保局和政府哪個好

Ⅰ 醫保局好還是原來社保局好

社會保險事業管理局是人力資源和社會保障局下屬的參照公務員管理的事業單位。人社局是行政單位，是公務員編制，社保局不是。
人力資源和社會保障局就是原來的勞動局和人事局合並而來的。
社保局是社會保險經辦機構，就是具體辦事的。
相比而言，當然是人社局要好一些，社保局也不差，參公就和公務員差不多，可以互相流動的。

Ⅱ 政府采購中心和社保局哪個好 本人要考公務員，不知道報哪個好

都是好單位。復
政府采購一制般是財政局的一個科室，其實也是在辦公室裡面工作，面對的是各級政府和委辦局的人，不是在外面跑來跑去的，是在辦公室通過電話詢價，網上辦公。
社保局一般新進人員都在大廳工作，面對的是普通的老百姓，工作要累一些，但買葯、就醫要比一般人方便很多，因為管的就是葯店和醫院。
報那個單位，要看你和那個單位有關系。沒關系就看那個單位報名的人少。

Ⅲ 政府黨政綜合辦公室和社會保險事業管理局（社保局）那個好

黨政綜合有盼頭，主要接觸的都是領導。
社保接觸老百姓。
工作強度看領導給你安排什麼工作了。說不準的。
社保接觸老百姓。

Ⅳ 社保局、醫保中心、衛生局哪個比較好

三個相比還是衛生局好。社保局和醫保中心都是需要對外的。

Ⅳ 一般情況下地稅局和社保局那個單位比較好

各有千秋，地稅主要是從事稅務相關工作；社保局主要從事勞動保版險等相關工作，權從工作內容來看，需要結合自身情況進行選擇。
地方稅務局簡稱地稅，其性質是行政單位，地方稅務局實行中央、省、市、縣的垂直領導體制。1994年實行稅制改革時，將省以下原來的稅務局分設為國家稅務局和地方稅務局（個別地方地方稅務局與財政局合署辦公，稱為財稅局）。省級地方稅務局受省級人民政府和國家稅務總局雙重領導，省級以下地方稅務局系統由省級地方稅務機關垂直領導。
社保局是人力資源和社會保障局，主要負責勞動、保險、人才檔案等相關事宜。

Ⅵ 統計局與社保局待遇那個好

保險小抄編幫您解答，襲更多疑問可在線答疑。

那個平均工資點都不科學,是不是生產總值除以人數？說出的平均工資大多數都沒達到那個水平。那麼這些錢到哪裡去了？被集中到極少數人手上去了。平均工資的數據影響到對那個民眾生活水平的評估。購買能力的高估。

Ⅶ 民政局與人力資源和社會保障局，哪個好

人力資源和社會保障局和民政局都是我國的政府部門，但是在職能上有著很大的區別，它們的區別為：

1、職能不同。人力資源和社會保障局主管人事，工資，就業等和勞動有關的事項；而民政局則低保，五保戶，殘疾軍人，救濟，救災，結婚登記等和民事行為有關的事項。

2、管理工作不同。民政局承擔依法對本市社會團體、民辦非企業單位、基金會進行登記和監督管理責任；指導區縣社會團體、民辦非企業單位的登記管理工作。而人力資源和社會保障局是促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度。

向左轉|向右轉

3、政策制定不同。人力資源和社會保障局可以擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。而民政局則要按照國家相關的民政法規來執行，也可以擬訂本市城鄉社會救助規劃、政策和標准；負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、城市生活無著的流浪乞討人員救助工作；負責農村五保供養工作。

Ⅷ 人力資源和社會保障局、司法局哪個好

人力資源和社會保障局主要工作職責
1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。
3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。
4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。
5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。
6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。
7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。
8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標准；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法並組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。
9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策並組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。
10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。
11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

Ⅸ 人力資源和社會保障局與社會保障事務局的差別是什麼

1.現在合並叫：人力資源和社會保障局，社保中心是人力資源和社會保障局的下屬辦事窗口。

2.人力資源和社會保障局，是以前的勞動局和人事局合並後的名稱，人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的政府組成部門。有時人們會簡稱為社保局、社保中心。但是其實它還掌管著人力資源方面事宜，如辦理就業等方面。

3.社保中心可以視為人社局的派出機構或事業單位，負責具體辦理社會保險的事物，而相關社保的政策制定和管理等職能由人社局執行，社保中心就是人社局的窗口。

Ⅹ 社保中心和鎮政府哪個好目前在糾結要進哪一個比較有發展前途。懂行的支個招吧！！不甚感激！

一個老者告訴你：在機關工作要講一個快樂度，有興趣了，精神也就上來回了，就會有答創勁，就會有一個比較有好的發展前途；當然前提就是你與領導和同事的關系為基礎的，不能想像一個內向的書獃子，能夠在機關里獲得好前途。
如果你的內心是一個好強的，博弈型的人，那你就去社保中心，那裡有鎮政府完全碰不到的各色各樣的案例，有展開自己能力處置矛盾的大舞台。
如果你是以仕途、安穩為第一的人，那你就到鎮政府上班了，除了不要發配到信訪窗口，你就有自己旋轉的地盤，特別是可以直接得到領導的青睞。