社保公司會幫忙交

Ⅰ 離職後可以要求公司幫交社保嗎自己再交一部分

離職後公司交的那部分公司退不掉，資金已進入社保統籌基金。
余額上只有自己上繳的數額
公司上繳的那部分不需要記錄在個人信息上，退休時計算養老金時按繳費基數計算養老金金額。

Ⅱ 公司幫我們交了社保，我們還需要交農保會嗎

公司幫我們交了社保，不需要再交農保會，社保只能在一個地方繳納和領取。

Ⅲ 公司會幫員工一個月交多少社保

社保有三個擋次，可以選擇。買哪個檔次每個公司都不一樣的。

Ⅳ 員工離職，社保還是放在公司幫忙交，他這個社保怎麼做賬呢

這幫就不該同意（違規行為）

你單位幫他上社保法律上就認可他是你公司的職內工，出容事你單位就要承擔責任。這點人力資源的事都不懂呀。
代繳社保
不合法
雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠公司來繳納社保，這是不合法的，嚴重的還要面臨刑罰處置！
政策依據：《勞動法》《社會保險法》
（自己網路查查相關新聞和法律條款去，然後跟老闆說下，如老闆還讓你這樣做那你再做，如把風險告知老闆老闆不讓這樣操作那就讓他自己想辦法交去）

Ⅳ 補交前四前社保，公司會幫出錢嗎

如果社保本來就應該其公司繳納的，隔了幾年後補交，單位是應該出錢的

Ⅵ 在公司上班，公司沒給交社保，能自己交嗎自己交的和公司有什麼區別

自己是不能交的，只能自己出錢，讓公司幫忙交。總之，叫社保是需要掛靠一個公司來交的。區別是，如果公司給交社保，公司會出大部分錢，自己出小部分。如果自己交，那所有錢都是自己出了。

Ⅶ 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

(7)社保公司會幫忙交擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。