物流公司招聘小時工要不要買社保

⑴ 小時工需要購買保險嗎

購買保險，是給自己以後的一個保障，但是要量力而行，選擇合適的為好。

⑵ 臨時工需要購買社保嗎

單位需要給臨時工買社保。
目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
新勞動法出台後，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇

⑶ 到底要不要為臨時工繳納社保

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：臨時工

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果本人繳納社保，可依給繳納。

舉例說明應用場景：否則，可依把社保計算在工資內。

⑷ 臨時工要交社保嗎

⑸ 小時工要交社保嗎

我國沒有小時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「小時工」也要參加社保。

根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

由上可知，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關系的概念里，有全日制用工與非全日制用工的分別。

也就是說，只要完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

(5)物流公司招聘小時工要不要買社保擴展閱讀：

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算。

跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費賬戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。

小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

⑹ 公司聘請的鍾點工是否需要購買社保

不用，不要聽某些人的傳言，我從事律師8年了，遇到這類的問題很多，以後有什麼困難就網路消息我，我無償提供幫助！呵呵！

⑺ 勞務派遣臨時工需要買社保嗎

派遣單位應該為派遣員工繳納社保費用。

派遣單位內將員工派遣至用工容單位之後，派遣工和用工單位的正式員工一樣可享受單位給予的社保和住房公積金的福利。在用工單位和派遣單位約定之後由派遣單位繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。