1. 公司沒有按規定繳納社保，我提前離職可以嗎
只要有合同,公司就沒有什麼責任.加班的事情,一般
勞動仲裁
很難判定的,最好跟公司協商.試用期回的問題,申訴起來也沒答有必要.
不過,對於社保問題,你可以到勞動仲裁部門投訴.單位必須給你補繳納社保,並且公司還要被罰款的.
保存好你的勞動合同.
也可以走，不過,單位扣你工資就理所當然的.
2. 未給員工購買社會保險，員工提出辭職，是不是可以馬上走
公司未給員工購買社會保險，員工提出辭職，是不是可以馬上走？
3. 公司沒交社保，可以立馬辭職走人嗎
勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且要求用人單位支付其經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 公司不給交納社保，我可以隨時辭職走人嗎
可以。不繳納社保就說明沒有簽訂社保網上備案合同，沒有合同就沒有勞動關系，對你就沒有任何約束力，你隨時不打招呼就可以走人。
5. 公司沒給交社保，我是不是可以隨時走
以單位不繳納社保理由，可以隨時通知單位辭職，要通知單位，不能直接走回
另外可以要求單位補交答社保、支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6. 公司未交社保，我可以以這個提出解除合同辭職么
公司未繳社保，你當然可以以這個提出解除合勞動同辭職。公司已經有錯在先。民工有權提出解除勞動合同。
7. 公司沒買社保，簽的合同沒到期，我想辭職的問題
我認同「alecjx - 八級」的意見，根據你的陳述，可以看出：現在不是你怕公司告訴你，專而是公司怕你告他。
1、根屬據《勞動合同法》第十條，第八十二條的規定，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，自用工之日起第二個月開始，用人單位須支付雙倍的工資。所以你可以要求公司支付從2008年7月至2009年5月期間的雙倍工資。
2、按照勞動法的規定，建立勞動關系，應當按規定參加社會保險。公司與你簽的合同上寫明「要兩年才買社保」，此項內容違法，不產生效力，你可以不履行。
3、勞動合同法規定，用人單位不得收取任何形式的押金。所以，公司押你300元的押金是違法的。你可以要求公司返還。
4、你可以以公司違反法律規定（不按規定參保，不簽勞動合同、收取押金），損害你的合法權益為由解除勞動合同。公司應當按你的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
以上意見，供你參考。若有疑問，請給我留言。
8. 公司社保沒交，我可以辭職嗎
勞動者在行使辭職權時，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試版用期內提前三日通知用人權單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。不繳納保險也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，要求單位補繳保險。
9. 公司沒辦理社保 我可以立即辭職嗎
不論有沒有社保，主要看你是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，你可以隨時辭職。如果簽訂了合同，那麼你需要提前三十日書面通知用人單位。如果是在試用期內，你提前三日通知用人單位就可以了。