㈠ 公司少買了一個月社保
公司的做法是違反了相關法律法規的，不只少繳了一個月的社保，6月，7月的社保也少繳了，總共少繳了3個月的社保了，建議你要求公司補繳社保金，公司不同意的，直接向社保局申訴。
㈡ 3-4月份社保公司交的少了一 個人為什麼還要那麼多
你好，三四月份社保公司少交了應該是有福利減免才會這樣的，具體可以咨詢公司社保專員。
㈢ 公司社保納稅申報時，多交，可以下幾個月不交或者少交，補回來嗎
不太明白你多交的意思是什麼，如果是基數報得比較高的話，應該是不能在下月少交或不交的。
㈣ 公司少買了半年社保，請問我該怎麼辦
按勞動管理部門投訴去，不然還能怎麼樣，計程車的工作還是比較好找的，賠償違約金
㈤ 企業單位少給員工買三個月的社保該怎賠
企業單位少給員工買三個月的社保,可以讓企業單位補繳納，無法補繳納的按照當月工資的兩倍賠償
㈥ 公司少繳三個月的社保，不想給補繳怎麼辦
社保來補繳方式：
以個人名義參自保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
㈦ 社保少交三個月可不可以補
社保少交兩個月復補上之後下個制月能使用嗎
如果說是醫保,在三個月之內補交,是繼續有效的.
而養老保險沒有什麼的,可補,也不可以不補均可.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
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㈧ 公司少給交了一個月的社保。我該怎麼辦啊
你完全可以要求公司補交，公司也有補交的義務。
如果公司是有原因不繳的，你到底如何處理，只有你自己決定了。從法規角度講，公司沒有任何理由不補交。
㈨ 公司少給我買了兩個月的社保醫保，請問可以要求補交嗎
應該是讓公司一起補齊的。試用期結束，從簽合同之日起就該是公司給交了。
㈩ 請問一下，社保第二年企業少交了3個月怎麼辦呢
以去社保部門查詢社保繳納情況，如果確實少交了幾個月，可以有以下幾種辦法處理：
一、可以同公司協商解決，爭取公司能夠補交；
二、向勞動部門投訴。可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
你若認為公司確為剋扣保險的，可以提起勞動仲裁。
需要提交以下的資料。
1、本人身份證(原件及復印件)；
2、企業的基本資料(工商注冊列印)；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明理由。