福建省事業單位社保規定

❶ 事業單位社保

一：我跟你的情況是一樣的，也是之前在私企工作，後來考取事業單位，所以我的回答應該對你來說有點意義。
二：如果你不補齊中間差的部分，不影響你現在的就職，也不影響你現在事業單位給你繼續繳納保險，保險這塊是可以間斷著交的，你之前6月前都交保險，現在10月再開始新單位繼續交，中間空著，你的事業單位不管前面那三個月想接著交是可以交上去的。
三：如果你補齊中間差的幾個月，補的就是養老保險。
1：這直接影響的是你的工齡，很多城市的事業單位是根據工齡決定你的工資水平的。
但是你只差3個月，具體要看你之前保險的繳納情況，這么比方，你之前工作，繳納保險是2009年6月到2010年6月，你的工齡就是一年，如果你繳納保險補齊了，是2009年6月--2010年10月，那麼你的保險是一年零4個月，你的工資就根據這個一年零4個月來發，工資可能差不了多少，但是，假設你之前工作年限是1年零6個月，現在差4個月就滿兩年，那麼你補上的話你的工齡是兩年，工資和一年多可能差的就稍微多一點。具體要看你實際的情況。
2：補齊三個月的養老保險，可能你以後就可以早3個月領退休金。現在國家規定的是男的滿60歲退休，女的55歲退休，但是我們這種單位有個退二線的問題，比如我們單位就是，工齡滿20年就「可以」要求退二線，那麼就是說影響的就是一個是2030年6月可以退，一個是2030年10月可以退，這個對我來說比較重要，不知道你有沒有參考價值，而且各地和各單位的要求和情況不同。
3：除了影響工資以外，主要還是工齡。你如果補了這部分保險，那麼你以後拿養老金的時候就因為這三個月要稍微多一點點，但是只有三個月總體影響不是很大。這就跟到銀行存錢一樣，你現在補了， 錢存的多三個月，老了就多拿一點點錢。當然，這個錢很有限。不過對於我來說，我是情願年輕時把東西都搞完整了比較好，免得以後政策變了改革什麼的，對我有影響。就比如以後萬一政策說是工作經驗滿20年的，養老金漲百分之十，那你「萬一」就差這么三個月的話你後悔不後悔，所以我個人覺得這都是不好說的，是未雨綢繆，都完整了以後不會後悔。
4：不過你這只有三個月的差，總體對你的影響都不會很大。
三：上面有的人說的工齡是重新計算的，確有其事，這是因為很多城市勞動部門和人事部門工作不相通所造成的。比如你明明不是大學應屆畢業生，你在外面單位上了兩年班，但是你的檔案等手續，就是人事局部分的手續你什麼都沒辦，那麼對於錄用你的單位去人事局給你辦手續的時候，對方依舊把你當應屆畢業生、沒有工作經驗的人來辦理，那麼你到這種單位依舊要走一個錄用應屆畢業生的程序，要進行一年的試用，重新開始計算工齡。人事局不認勞動局那邊的保險，只認他們自己部分的手續。我的手續辦的時候就遇到了這種問題，後來還是再三去人事局說明情況，提供證據等等，好不容易才搞成功的。如果你不懂這個部分，他們是不會主動給你去查你的保險的。其實你的保險繳納記錄都會存放在你的檔案里，但是人事局的人未必仔細去看，你懂嗎？如果你不帶工齡，你不仔細跑這個程序，你多一年的試用期，工資一年都差一大截（試用一年只拿正式工資的百分之八十）而且你的工齡重新算，對你個人在單位的發展是很有影響的，以後一直都是從這一年才開始算工齡。不過很可笑的是，你的養老金和退休對方又還是參考保險，因為是勞動部門辦理。所以我個人認為哪怕是差三個月，我反正是補齊了，你自己根據你具體的情況考慮吧。

❷ 事業單位補交職工社保有何政策

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位回和個人共同負擔答，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。

按本人繳費工資8％的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以後每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用於本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

❸ 事業單位社會保險怎麼扣

國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，《決定》中說，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

❹ 福建省事業單位工作經驗怎麼算，是要勞動合同嗎還是社保證明求考過的童鞋指教啊

不需要證明，一般是按照畢業時間推算，

❺ 事業單位社會保險繳納比例

2018年最新事業單位各類保險繳納比例如下：

●養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

●醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%;

●工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

●生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

●失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%;

●住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

(5)福建省事業單位社保規定擴展閱讀：

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇;

事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金;

事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有的單位交得多，主要看公積金中心審批後同意單位怎麼交;

事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理;

機關事業單位公積金月繳存基數計算為：崗位工資+薪級工資+績效工資。

❻ 事業單位社會保險繳費的具體規定

事業單位計入社復會保制險繳費基數口徑的包含以下項目：
職務工資、技術等級工資、津貼、教護齡津貼、特區津貼、崗位津貼、廈門地區補貼、職務津貼、考勤獎、月考核獎、保留工資、高出保留
三、 機關事業單位退休人員計入個醫療帳戶劃撥基數口徑的項目：
基本退休費、生活補助費、生活補貼費、廈門補貼、特區津貼、保留津貼
四、 補充說明：根據財綜（2001）06號文的規定，機關事業單位參保職工以職工本人上年度12月份納入工資基金手冊管理的工資總額為基數，以後納入工資基金手冊管理各種增資項目均作為計算口徑；各單位自行制定、發放的各類補貼、津貼、獎金以及加班工資等均不作為計算口徑。

❼ 福建省事業單位退休人員死亡，生前交足了社保，喪葬費由社保局支付還是由所在單位支付

我母親於2009年3月因病去世，對於撫恤金（補了4個月工資）及喪葬費（2000元）我一直不清楚其標准，請哪位高人給指點一下！萬分感謝！ 發的發生 .

❽ 事業單位社保問題

不需要，也不允許你補繳。進入單位後從頭開始由單位繳納即可。

❾ 福建事業單位退休社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1，由於事業單位養老回保險尚在試點，答大部分地區的事業單位未參加養老保險。或者針對部分特殊單位如教育類、醫療類、自收自支的事業單位繳納機關失業養老保險。目前事業單位退休還是單位負擔，財政撥款進行支付，而是靠養老保險發放養老金待遇。不過你不用擔心，事業單位保險推行之後，未參保之前的工作年限是視同繳費年限或者出台政策之後，可以補交事業單位養老保險。
2，隨著公費醫療的取消，現在推行醫療保險制度。無論公務員，事業單位都參加醫療保險。
3，失業、工傷、生育保險立法較晚，且統籌層次較低，很多地方未在事業單位推行失業、工傷、生育保險，你無須擔心，萬一發生失業、工傷、生育保險，用人單位須參照保險待遇來支付待遇。不過，隨著社保制度的完善。我相信事業單位的保險制度將完善和健全。
4，至於事業單位保險的轉移，由於國家尚未出台政策明確，因此暫時無法轉移。轉移到企業的，未參保前的年限大部分地區是視同繳費年限

❿ 機關事業單位規定要交社保嗎

機關事業單位養老保險視同繳費年限：
1、連續工齡是指幹部、工人和職員在本單位連續工作的時間。
2、凡屬於當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡可視同繳費年限。其餘身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續工齡，不視同繳費年限。
新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險基金必須轉入機關社保公司，並按規定繼續繳費，其前後繳費年限可一並計。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：
一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

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