㈠ 公司沒有辦理醫社保是合法公司嗎
公司不一定不合法，但不繳納社保勞動保險（社保），肯定是違法的。
㈡ 告公司沒有寫上醫保和社保的金額能生效嗎
如果你們公司沒有按照要求給你交社保，起訴的同時要提交相關的證據和材料。
㈢ 簽了勞動合同，可是公司未給我辦理醫社保，我有沒有中止合同的權力
1、交社保是法定義務，如果單位故意不給辦理，可以直接要求解除合同，並要求損害賠償，當然實際勞動時間的工資也可要求。個人不負任何責任。社保也可要求補交。
2、勞動爭議要求經過勞動行政機關仲裁處理後還不服的才能起訴到法院。訴訟實效是仲裁結束後60日。
3、你這個情況應該沒嚴重到必須辭職，可通過內部調解等方式解決。其他不合算。
4、你現在沒過訴訟時效。過了時效當然不好搞了。。。。
㈣ 公司沒給員工交醫社保怎麼辦
用人單位要給員工繳納社保，這是國家所規定的。
社會保險辦理流程：內
各類企業（含容國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
㈤ 公司沒幫我交醫社保，怎麼維權
你可以申請勞抄動仲裁要求單位補繳社襲會保險。勞動合同勞動者應當持有一份，單位不給是違反勞動法的。
你還可以以未繳納社會保險理由解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金和補繳社會保險。
根據《勞動合同法》用人單位需要支付經濟補償金
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈥ 公司未繳納醫社保提出離職，如何維權
按《勞動法》第3條規定，勞動者享有享受社保和福利的權利。《勞動法》第版100條又規定，用人單位無故不繳納權社會保險的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。依上述條款，與單位領導協商不成，可以向當地勞動監察大隊舉報維權。
㈦ 公司沒交醫社保怎麼辦理
可以舉報。如果你和公司簽訂了正規的勞動合同，公司不能無理由辭退員工，公司不能不給繳納社會保險。如果發現，可以舉報的。最新的《合同法》中有明確規定
㈧ 舉報公司沒簽勞動合同和沒交社保醫保，有勝算嗎
勝算關鍵在於你有事實，從x年x月X日起是該公司的員工。