Ⅰ 鄭州五險一金公司比例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,舉例南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數
Ⅱ 社保和五險一金哪個好
社保包含了來養老保險、醫療自保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱五險。即「五險一金」中的「五險」。
據此，五險一金指的是社會保險、住房公積金的統稱。二者存在是否包含了住房公積金的區別。就個人而言，當然是五險一金較五險有利於個人。
Ⅲ 我tm 五險一金 社保
保險小編幫來您解答，更多疑問可源在線答疑。
該詞的原型為「我他媽射爆」，跟卧槽、草泥馬...等詞含義接近，原本形容的就是某種生理現象，屬於爆粗口范圍類的詞語。因為中包含了在一些特定語境下「身寸」這種敏感字眼的存在，因此對於該網路流行語的表達，大家常常採用一些比較委婉、隱晦的諧音詞語來替代。
該詞最早出自熊貓tv主播蘇州消防隊東百花巷之子布魯斯韋天的口頭禪，用於射擊游戲中打爆敵人時抒發自己的興奮之情。走紅時間為2017年，後來逐漸走紅成為網路流行語不斷被大家所熟知。
關於該詞原型衍生出來的相關說法除了我們今天提到的「我tm社保」一詞之外，還包括了英文首字母縮寫形式的「wtmsb」、「我特么社保」、「我特么射豹」、「我特么五險一金」、「我他媽上班」、「我特么傻逼」...等等句式。
該詞走紅以後，相關的「社保」表情包也不斷走紅網路，被網友們大量使用和轉載。
Ⅳ 鄭州社保的繳費基數以及平均工資多少五險一金的繳費比例是多少
社保新政策首次將外來務工人員及臨時工列入參保范圍。 外業務工人員指各類企事業單位招用的非本市城鎮戶口的職工，包括武漢市農村戶口、外地城鎮戶口（含臨時工、季節工）。 外來個體流動就業人員指武漢市農村戶口、外地城鎮戶口和外地農村戶口的個體工商戶業主及幫工和流動就業人員。 新政策規定，外來務工人員比照個體流動人員繳費比例，按20％繳費，即用個單位為外來務工人員每月按繳費工資基數的14％繳納基本養老保險費，外來務工者本人按繳費工資基數的6％繳納。繳納工資基按照不低於上年度的全市職工月平均工資60％、不超過上年度全市職工月平均工資職工月平均工資。 外來務工者參保後，社保機構將按其繳費工資的11％建立社會養老保險個人帳戶，外來務工者個人繳費全部計入個人帳戶，其餘部分從單位繳費中劃入。個人財戶儲存額參考銀行1年期居民定期存款利率計息，每年計息1次，息金轉入儲存額 。 外來務工人員和外來個體流動就業人員離開本市時，其養老保險個人帳戶全部儲存額（包括本金和利息）可以由本人選擇以下任何一種處理方法。1、轉移到其重新就業或戶口所在地社保機構；2、保留在本市，待其符合領取基本養老條件時，按規定享受養老保險金待遇，按月領取養老保險金；3、一次性退還給本人，終止養老保險關系。 外來務工者領取基本養老保險金應同時具備以下條件：達到國家規定的退休年（即男年滿60周歲、女年滿50周歲）；繳納基本養老保險費年限累計滿15年。其基本養老保險金的計發標准為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。已退休人員調整待遇政策，其中，基礎養老金＝退休前一年全市職工月平均工資 ＊20％；個人帳戶養老金＝職工養老保險個人帳戶儲存額除120。
Ⅳ 新成立的公司要為員工繳納五險一金，公司在鄭州，是交到省社保局好還是鄭州市的好
企業交的都是交給當地社保局，不是交給省
Ⅵ 關於鄭州社保(五險一金)的問題：
你好，今天閑著沒事看了下五險一金。就我自己的理解給你解釋下。有一點你跟我相同，都是今年剛參加工作的，希望對你能有幫助。
首先給你說下什麼是社保基數：
首先社保基數有一個范圍，是按照當地上一年度社會平均工資的60%作為最低基數，300%作為最高基數。一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。 根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。 其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資（包括基本工資和津貼什麼的）收入作為繳費基數。即只要你的工資在鄭州本地社保基數范圍內，應該以你的第一個月的工資作為你本年度的社保基數的。所以如果你的工資比1500多的話，可以說明你們公司給你們少繳納社保了。
下面給你說下五險一金：
五險一金包括
養老保險----公司和個人共同繳納----法定
醫療保險----公司和個人共同繳納----法定
失業保險----公司和個人共同繳納----法定
工傷保險----公司承擔 ----法定
生育保險----公司承擔 ----法定
一金
住房公積金----公司和個人共同繳納（如果公司繳納的話）----非法定。
其中養老保險和醫療保險根據地區和公司不同而不同，具體享受的待遇和年限可以在當地了解下。
失業保險一般是：公司繳2%，個人繳1%
工傷保險是：公司繳納0.5%-2%不同，根據工作性質而定。
生育保險是：公司繳納0.8%
一金如果公司有買的話：分為公司繳納8%，10%，12%和15%不等，一般事業單位的比較高，但是最低不會低於8%。
下面給你說下計算：
這里假定公司為你們繳納五險一金，養老保險公司繳納20%，個人繳納8%。醫療保險公司繳納12%，個人繳納2%，一般還加幾塊錢，這里加2快吧。公積金公司和個人分別繳納8%。按照你們公司1500的基數計算。
公司繳納的數目為：1500*（20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%）=649.5.
個人繳納的數目為：1500*（8%+2%+1%+8%）+2=287.這個從你一般從你工資裡面扣除。
所以你實際得到的工資為：你的工資-287.
公司實際每月為你發的為：你的工資+649.5.
希望這些能夠對你有幫助。
Ⅶ 在鄭州，單位為員工繳納社保，請問五險一金都是必須要繳納的嗎還是可以選擇五險而住房公積金不用交
五險和一來金都要必須交納的自，這些法律都有明文規定的。不信可以打出公積金或五險任一個搜索，多的是法律寫明的。
但實際操作中，很多公司是只買五險，不買一金。有些甚至連五險都不買的。這些都是違法的，可以去勞動局告的。企業就是欺負員工不懂這方面的法律，員工也因為擔心告企業後沒了工作、浪費時間和錢，久而久之，聽之任之。。。
五險一金得益的是員工，虧的是企業（他們除了給員工工資，還要給員工買這些，企業成本就高了），企業是想方設法不給員工買的。員工就不要那麼笨了，能買的都給買，老了以後有保險，病的時候也有保險，傷的時候也有保險，失業的時候也有保險，買房也少些負擔，多好啊！
Ⅷ 請問鄭州公司給交五險一金，社保的比例。以及工資稅計算器。請描述清楚點。
1、五險為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險
一金為：住房公積金
2、養老保險個人繳費比例8%，公司繳費比例20%
醫療保險個人繳費比例2%，公司繳費比例8%
失業保險個人繳費比例1%，公司繳費比例2%
工傷保險個人不繳，公司繳費比例0.5%
生育保險個人不繳，公司繳費比例1%
3、在沒有任何扣款的情況下，工資7000需繳個稅625元，工資8000需繳個稅825元，工資9000需繳個稅1025元
下附個稅計算方式：
應納個人[所得稅稅額= 應納稅所得額（為：工資額-2000） × 適用稅率- 速算扣除數
稅率 速算扣除數
1 不超過500元的 不超過475元的 5 0
2 超過500元至2,000元的部分 超過475元至1,825元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 超過1,825元至4,375元的部分 15 125
4 超過5,000元至20,000元的部分 超過4,375元至16,375元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 超過16,375元至31,375元的部分 25 1375
6 超過40,000元至60,000元的部分 超過31,375元至45,375元的部分 30 3375
7 超過60,000元至80,000元的部分 超過45,375元至58,375元的部分 35 6375
8 超過80,000元至100,000元的部分 超過58,375元至70,375的部分 40 10375
9 超過100,000元的部分 超過70,375元的部分 45 15375
4、新的稅改現在還沒有確定，估計要到2011年下半年才能實施執行