Ⅰ 在職期間斷交一個月社保下個月用人單位應該續交嗎
如果在這期間的話，社保公司沒有給你交社保的話，那肯定是公司的責任，肯定公司要需要的呀
Ⅱ 社保個人斷交想轉公司
將社保轉入新單位之前，如果能補交的，還是最好補交吧。現在補交是最便內宜的，以容後社保是不允許補交的，逐年遞增貴的離譜，就算你有再多的錢也不會讓你補交的，這是國家社保政策。
至於辦理社保轉移手續入新單位，這個有既定的規章程序，按照程序辦理就行。
Ⅲ 離職後社保斷交了半年，該怎麼處理，新公司可以直接續交嗎，有什麼影響
在一個地區一個身份證號只對應一個社保帳戶，只能接著原來的賬戶續繳。
你離職正常情況原公司是要為你辦理社保停繳手續的，你的社保賬戶會處於封存狀態。這樣同城新公司直接為你辦理續繳手續即可，至於中間空檔部分你可補可不補。養老和醫療的繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。所謂醫保只是在你未繳費期間，無法享受醫保報銷政策。
如果辭職後以前的公司沒有辦停保手續，那麼你的社保賬戶會處於欠費狀態，則必須補繳完欠費才可以辦理續繳手續。但這個責任是由原公司承擔。
你的社保賬戶狀態自己可以查詢：
對於社會保險，查詢方式有三種：
1、當地社保事業管理中心現場查詢
2、當地社保中心統一免費咨詢電話12333
3、當地勞動保障網上輸入身份證號查
Ⅳ 社保斷交，下家公司能查到嗎
如果公司跟社保局的人關系很好去社保局查詢，是可以查出來的。但是我想一版般公司的人權都不會去查這個，因為如果公司的人跟社保局辦業務的人關系不是很好的話，每天去辦理社保業務的人很多，你們公司的人也就不耐煩去問這些了，但是如果這個問題對於你們公司的人來說是很重要的，那我可以很負責的告訴你 ，他是可以查詢出來的。他只需要去社保局告訴社保局的人讓他幫他查詢一下你的社保繳費情況就可以了。
Ⅳ 公司社保斷交一個月可以交嗎
可以與新單位協商，但是錢肯定都要你自己出但是新單位不一定會答應，因為有風險，斷交了也沒什麼關系的，生育前10個月連續繳納就可以了，養老累計交15年就行的
Ⅵ 在同一個公司停繳了社保，現在還要繼續買多久以後可以再買（公司已經給我停交社保了的情況下）
社保交費是一個累計年數，中間最好不要斷交，在這個公司停止以後如果在另外一個工時，已經上班，可以馬上續交自己的養老保險。
Ⅶ 這個月辭職,下個月到別的公司上班,社保應該不算斷交
這個月辭職,下個月到別的公司上班,社保可以轉移。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅷ 上一家公司離職後企業社保斷交了，社保是暫停參保狀態，下一家公司已
自己拿社保卡在現在參保的社保局網上查一下你繳費年限，如果和之前的回累計到一起，表示答兩地社保信息聯網，直接累計到一起了
如果查不到之前社保，需要自己拿身份證去原來參保的社保局辦理轉移接續手續，把社保局來的繳費憑證交現在參保的社保局，把社保帳戶轉移過來
社保卡只能問現在參保的社保局，是否能直接使用，各地現在社保卡轉移或者新辦的規定都不一樣
Ⅸ 社保斷交一個月的影響嗎
眾所周知，我們在企業上班的時候，用人單位都有義務為員工繳納社保，但在辭職，那麼單位就沒有義務繼續為我們繳納社保，在生活中，辭職、跳槽的現象比較常見，這會導致我們的社保暫時中斷，那麼社保如果斷交1個月嚴重嗎？
社保包含養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，社保中斷後，對於不同險種的影響程度不一樣。
養老保險：社保中的養老保險是計算累計繳費年限的，只要參保人員在退休時，養老保險的累計繳費年限達15年，那麼就可以按月領取養老金，所以養老保險暫時中斷並不會造成太大影響。
醫療保險：醫療保險和養老保險一樣，是計算累計繳費年限的，但是醫療保險一旦中斷，在中斷期間就無法享受醫療報銷保障，也就是如果在中斷期間生病住院，那麼所以的醫療費用都將由自己承擔。
生育保險：生育保險的享受必須是生育前12個月連續繳費，如果生育保險中斷，那麼在生育是則不能享受生育報銷，並且也無法享受生育津貼。
工傷保險、失業保險暫時中斷一個月，對參保人員的影響不大。
另外現在很多城市對非本地居民都實行了限購，需要購房人群的社保連續繳費達一定年限後才具有購房資格，例如上海地區需要社保連續繳費年限滿5年後才具備購房資格，注意這里所說的是「連續繳費」，也就是中途社保是不能中斷的，一旦社保中斷，那麼就會影響到購房資格。
並且有些城市對非本地居民的子女上學，辦理居住證都有社保連續繳納的年限要求，如果社保斷交，那麼就要重新開始計算連續繳費年限了。
從以上內容可以看出，社保斷交對我們的影響還是比較大的，建議大家在辭職時可以提前找好下家，然後與新的工作單位協商好社保事宜，這樣到了新的工作單位後，社保就會由新的單位繼續繳納，另外如果暫時沒有找好下家，或者短時間內不打算找工作，那麼建議可以以靈活就業身份在戶籍所在地參加職工養老保險和醫療保險，這樣可以避免社保中斷。
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