⑴ (1/2)請問我面試一家公司，虛報個人簡歷，公司會不會在為我們繳納社保的時候被查出來，假如辦社保的部...
你前面的簡歷如果是正軌的簽訂勞動合同繳納社保，之後有解除勞動合同的通知等一系列手續的話是可以查到的。如果沒有勞動合同沒有登記的話是差不到的，除非打電話到你以前單位去核實。
⑵ 面試一個公司，卻不給交社保，有必要去嗎
根據即將於2011年7月1日起實施的《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：
」中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。「
針對你這個面試的公司，不跟你交社保是不符合法律規定的，為了個人的合法權益受到保障，個人建議還是不要去這家單位，另外找一個比較有責任的企業吧。
⑶ 面試通過了，打電話說要來錄用我，要我提供退工單和交社保記錄，可我面試時騙公司在上家公司做了5年前台
不行就換單位吧··你以後也別這樣亂改自己的簡歷了·反而有時把自己給坑了，這類要退工單和社保記錄的明顯是比較正規的單位（多數單位是不用的）人事制度嚴格
上面一些人說的方法就不對··還社保不用單位買（這樣說就不懂勞動合同法），國家強制要求這個正規單位必須給員工上社保的，你不上不符合單位要求不錄用
教唆用其他方式去騙單位早晚會被發現的，你總是用欺騙方式去找工作就容易未來你干一些事為自己利益都去習慣性的做假··這對自己來說沒好處
所以不行就找個理由就不去了，今後再找工作要注意這方面
⑷ 面試通過，公司說工作滿一年才給上社保……這樣對嗎
公司的做法肯定是違法的了，看你自己的意思了，你要是堅持入職即辦理勞動合同回簽訂事宜的話估計答他們是不會讓你辦理入職的，如果你堅持要進公司的話只能認可其這種做法，當然如果你從那離職的話可以去勞動局仲裁，要回應屬於自己的各項社會保險，如果公司一年後才與你簽訂正式勞動合同的話你可以申請雙倍工資的賠償。當然要注意辦理入職時看看公司是否會讓你簽一些自動放棄入職當年的保險福利等文件。 簽訂合同時要看合同上是否有附加賠償條款，如果沒有，那麼你想辭職的話只要提前一個月提交書面辭職報告即可
⑸ 面試官：公司不交社保可以接受嗎
社保是公司必須要為員工交的，具有強制性，如果不幫交社保的話就是違法的。不過回對於剛出來工答作的年輕人來說，普遍不知道社保的重要性，也不知道到底有什麼用，這也導致很多公司都不幫員工交社保的。
或者正是這樣不幫交社保的公司是越來越多了，現在也有一些公司想在面試的時候試探一下求職者，看看對於不交社保是一個什麼樣的態度。
小文最近找工作就去一家公司面試，本來談得好好的，沒想到面試官問她公司不幫交社保的話，能不能接受。這可是讓小文氣不打一處來，一直很直爽的她就看不慣了，怎麼公司會提出那麼無理的要求。
⑹ 面試中途，人事查我社保！
這種單位給我1個月10萬我都不去！完全小人心態！在說了社保能證明什專么？一切事在人為！有屬什麼想知道的完全可說於明處，沒必要自做聰明…… 來自職Q用戶：胡先生
查你在職時長有沒作假吧。挺不尊重人的，也是閑的，估計那家公司業績也不咋樣，招人關注的焦點不在能力和崗位契合度，也是不靠譜 來自職Q用戶：匿名用戶
⑺ 社保員工社保還是個人社保在哪看的，今天面試的一家公司說我的社保還是員工社保
目前的社保分城鎮職工社保、自靈活就業人員社保、城鄉居民社保，可以登錄人社部網站查看繳費性質。
⑻ 新公司查社保，叫我提供離職證明，這樣在新公司的簡歷工作經驗時間就對不上，面試都過了，那有什麼後果
最壞的情況來，就是公司會以這個源為由拒絕你入職。不過一般公司既然決定錄用你應該不會在這方面找麻煩。讓你提供離職證明，主要是防止員工已經在其它公司工作，在這里工作後產生競業，這樣公司僱傭你的話，屬於違法行為。你正常提供離職證明，表明你在其它公司已經沒有任何僱傭關系了。
⑼ 去應聘時，公司的人事部門能查到應聘人之前的勞動合同和社保資料嗎
不能，查詢這些資料，必須由現在給你上社保的公司持營業執照和公章去社保局查詢。所有別擔心了！
⑽ 有沒有面試時面試官查看被面試員工的社保與稅後工資的這意味著是否已經合格
應該是正在記錄你的基本信息，說明第一面沒有被刷下去，但是是否合格，還需要其他信息來確定，比如是否有其他更優秀的競爭對手與你一起面試。
總的來說，面試還沒有結束，一般簽訂錄用合同後才算合格。