申請公司停社保

1. 公司停繳社保怎麼辦理

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有不懂或者其他的社保問題的可以去官網問問我們的專業顧問看看怎麼處理。

2. 公司要求提交暫停社會保險繳納申請,請問怎麼辦

第一，你不上班是由你個人原因而導致的。
估計單位就是因為這樣的原因，不給你交保險了。

這個你應該咨詢勞動局相關部門，問一問：如果勞動局說這個保險費用都應該由你個人承擔，而你又沒有錢交這個保險，理應辦理停保申請啊。

如果勞動局說這個保險還是應該由單位承擔，你就應該交你個人的那部分，因為以前每個月都是單位交一多半，你個人交一少半，每月從你工資里扣，但是你現在不上班了，沒有工資了，所以如果是個人承擔一少半的情況，你個人應該交200多塊錢。

還有就是，我想問問你，你們單位對你這樣受傷不上班的員工，就沒有什麼規定？發基本工資，病假工資？難道一分錢也不給啊？如果能確定是這樣，那還何必在這個單位掛著關系呢！辭職得了！一般請假 怎麼也得給點錢啊，至少保險也給交點啊。。。

如果你們是私企，受傷和單位一點關系沒有，勞動局也說這個保險單位可以不給你交，那你只好辦理社保暫停申請了。以後有能力了可以補交，或者去新單位以後再繼續交，中間的欠款好像退休的時候可以補。對你保險沒影響。

只是我覺得不公平。

3. 如何寫關於停止繳交社保申請

這個 不用申來請,不交源就行了 這個針對社保局...

要是對你自己的公司 我看無所謂,也不用他們出錢..交與不交 他們可能不管的..

要是實在 要寫申請 ,就說錢不夠花 家裡還有負擔 老婆孩子 交了社保...老婆孩子就得沒飯吃了 就行了..

4. 社保停保申請怎麼寫

員工放棄社保申請書

員工姓名: 身份證號碼:

單位名稱:

簽定勞動合同日期:年月日至年月日

本人進入江漢區漢興幼兒園後,成為該公司聘用員工,現就本人有關社保購買事宜做出如下申請和要求:

一、本人作為公司正式員工,由於不願意繳納社保的款項,因此,自願要求幼兒園不要為本人在就職期間購買該社會保險,幼兒園將社保補貼劃入個人月工資賬戶里。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的,因此而導致本人未享受到社保待遇的後果和責任完全由本人承擔,給自己和幼兒園造成的所有損失和法律責任一律與幼兒園無關,一切後果自負。

三、本人在做出本承諾書後,不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。

四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願,自簽訂之日起,即時生效。

申請人(簽字):

(4)申請公司停社保擴展閱讀:

社保暫停有什麼影響

一、養老保險繳費時間長短，影響待遇水平

養老保險待遇核定是按連續繳費時間，有中斷繳費的，要扣減中斷繳費時間，從參加工作時間或首次繳費時間開始按累計繳費年限推算出終止繳費時間，並按終止繳費所處年份的區平工資為基數計算養老金。如果累計繳費年限相同，但有中斷繳費時間，也會影響待遇水平。

二、城鎮職工醫保欠費即停保，停保期間不能享受醫保待遇

根據相關文件的規定，靈活就業人員未及時續繳基本醫療保險費的，從欠費之日起停保;用人單位欠繳保費超過三個月的，用人單位職工停保，停保時間從欠費首月的1日起計算;

參保人員因各種原因需暫停繳費的，停保時間從辦理停保手續的次月1日起開始計算。無論何種原因停保，停保期間的醫療費用不予報銷。

停保超過三個月的，從續保當日起計算90天後才能恢復享受基本醫療保險待遇。醫保欠費或停保將影響醫保待遇，所以參保人員應及時續繳醫保費千萬別中斷繳費，不然突發疾病就醫住院時，就會出現醫保卡用不了，醫療費用不能報銷的現象，影響個人醫保待遇。

三、生育保險，有些地方是要求連續的，停保期間同樣不能享受。

四、工傷保險，這個是在上班過程中發生意外，斷保同樣沒有。

如何辦理社保暫停繳費員工的恢復

如果當地已經開通網上申報，就在網上先申報減員，然後把減員表列印出來，蓋上公章，帶上解除勞動合同證明、社保手冊到當地社保局去辦理就行了。

如果沒有開通網上申報，就直接按社保局格式填寫減員表蓋章，帶上解除勞動合同證明、社保手冊到當地社保局去辦理就行了。

5. 怎樣辦理前公司停交社保

一般上個公司要辦理減員手續，勞動者現在的公司才能續交，可以讓上個公司人事部門去社保局為勞動者辦理減員手續。

離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

6. 公司辦理社保停保需要帶什麼資料

公司辦理社保停保需要帶什麼資料:持該員工的離職通知書到當地社保中心填報《社保減員申報表》即可.
一、單位需要填寫一式兩份的減員表，填好後蓋章，到社保機構去辦就可以了。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

7. 如何辦理停保

辦理手續如下：

1、離職後，公司會辦理停繳手續，找到新的公司後，社保由內新的公司進行繳納。如容果中間斷檔了，也可以轉成個人方式繳納社保，持本人身份證、離職證明等資料到當地社保中心辦理繳納手續。

2、在不交費的情況下公司就已經停止社保服務了，公司會自動幫你停保。

(7)申請公司停社保擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

8. 社保公司停交怎麼辦理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不會自動停保。
提出辭職後公司若通過合法渠道辦理停止繳納社保以後，員工的社保是會在次月自動停止繳納（停保）；若單位沒有及時給予員工申請辦理停止繳納社保，員工社保是不會自動停止的，單位需要通知員工自行到相關部門申請停保。
辦理了社保費暫停繳納的，無需補繳，只需向用人單位提供身份證原件及復印件、計劃生育證明，就能續繳。

9. 我們公司想暫停員工的社保，需要怎麼辦理

公司私自停繳社保是違法的，社保是國家規定給公司員工繳納的。
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

10. 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(10)申請公司停社保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。