⑴ 懷孕期間社保能換單位嗎
只要你能保證社保繳費無縫隙銜接就可以，否則最好不換，一旦中斷繳費，你得生育保險就不能使用了。
⑵ 社保懷孕期間更改公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計繳納生育保險滿一年以上，同時在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑶ 已經懷孕了，還可以換單位上社保嗎
可以的，目前生育保險的領取，有些地方規定生育之前是累計繳滿12個月，有些地方規定是生育之前連續繳滿12個月就可以領取，生育保險的領取不管是哪條沒有規定一定要在某個公司繳納，換公司繳納沒有影響。
⑷ 社保繳納單位變更，生育險怎麼報銷
根據《女職工勞抄動保護法》的有關規定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。
如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關系還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和審核，大概需要1個月左右的時間。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑸ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。
1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
2、主要包括兩項：
一是生育津貼；
二是生育醫療待遇。
生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」
⑹ 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。
⑺ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
⑻ 懷孕了，可以把定點社保改在婦幼保健院嗎之前是別的醫院，可以的話要怎麼改(是在公司定點的)改的話
你好，只有在定點的醫院開一份轉診證明，這樣就可以了。
⑼ 產假期間社保該由用人單位交納還是社保局交納
1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
(9)懷孕中可以改交社保的單位么擴展閱讀：
女職工產假期間，可以享受一下三大福利：
1、產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本是和物價補貼期限一般為90天，
3、醫療服務。醫療服務是生育保險待遇之一，各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍，大多數國家為女職工題目，從懷孕到產後的，醫療保健及治療，我國生育保險醫療服務項目主要包括，檢查，接生手術。