① 關於單位在女職工懷孕請假期間停交社會保險的咨詢
女職工依法進入醫療期，其病假工資由單位支付，產假是女職工法定假期，女職工享受產假和休病假期間，社會保險按照規定由用人單位和職工按比例繳納。
② 女職工休產假期間社保應由企業繼續繳納么
休產假是在職期間社保必須給員工繼續繳納的
③ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
④ 國企女職工懷孕期間單位給放假是否應該為其繳納社保
企復業職工不上班企業還有義務制給職工交養老保險。沒有上班只要有勞資關系存在單位就要繳納社保。比如工傷病假、事假也要交。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
⑤ 女職工休產假期間社保應由企業繼續繳納么
懷孕休產假期間公司應當繼續為員工繳納社會保險費用，產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。
⑥ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(6)公司在女職工懷孕期間社保擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑦ 女職工因懷孕公司將社保停掉,導致無法報銷生育保險的應該怎樣維權
拿醫院出具的轉院證明到本市、區社保處（醫保處）異地就醫審批備案；
異地定點專醫院住院發票原屬件；
機打的費用清單原件；
住院病歷有效復印件（醫院蓋章有效）1份；
身份證復印件1份。
外地就診報銷程序：
帶患者身份證、兩張一寸彩色照片、新農合醫療證到縣合管辦辦理轉診備案手續；
攜帶患者身份證、新農合醫療證和轉診備案手續到轉診醫院就醫，辦理新農合住院手續；
出院後，憑患者本人身份證(或戶口本)、新農合醫療證、病歷復印件、住院結算單(有的是發票形式的)、住院費用清單、轉診備案手續到合管辦報銷。