入職後社保都放在公司嗎

⑴ 社保卡裡面以前公司的繳納記錄，在新公司入職後，新公司都能看到這些記錄嗎

社保卡裡面以前公司的繳納記錄，在新公司入職後，新公司是都能看到這些記錄的。

1、中華人民共和國人力資源和社會保障部正在推行社保一卡通，部署擴展社會保障卡應用領域的工作。

為此，該部發布了《關於社會保障卡載入金融功能的通知》。載入金融功能後的社會保障卡在具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等功能的同時，還可作為銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融功能。以便促進金融服務民生，方便群眾享受社保待遇和金融服務。

2、社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態（就業、失業、退休等），

可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。

因此社保卡裡面以前公司的繳納記錄，在新公司入職後，新公司是都能看到這些記錄的。

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社保卡的作用：

1.個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等;

2.記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;

3.查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況;

4.可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯;

5.辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務;

6.查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息;

7.辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

8.用於身份證明。

參考資料來源：網路-社保卡

⑵ 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。

⑶ 我在新公司入職兩個月，沒有將社保關系從原公司轉過來，新公司扣錢了，請問這些錢會到我社保賬號嗎

社保，原單位給你減員後，新單位直接給你繳納就可以了，公積金也可以直接繳納，之後，再辦理合並就行了。

你需要確定一下你現在單位每個月都在扣的五險一金的錢，是正常給你繳納保險和公積金了，另外，你入職的時候，新單位有沒有和你約定入職即繳納社保公積金。

你妻子生寶寶的時候，哪個單位負責給你繳納社保，哪個單位就負責報銷生育險，但是需要注意的是，在生育前必須連續不間斷的繳納12個月社保，才能報銷生育險的，你需要確定你中間有沒有斷繳。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

根據《勞動合同法》

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑷ 入職新單位後，社保可以從原單位轉到現單位嗎

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⑸ 辭職後入職新公司，社保怎麼辦

新公司抄入職社保續交可通過下面方法
社保從原單位轉出步驟：
1、離開原單位時，
到參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
2、等再次參保繳費後，在新的參保地的社保機構，出具原參保地的《基本養老保險參保繳費憑證》，填一張轉入申請表。(本人去，也可以由新的參保單位經辦人去辦理)。
3、申請完後，如果符合轉入的條件，本人就等待社保的通知了，其餘的轉移手續、基金劃轉，就由接收方和轉出方的社保機構之間去聯系了。
4、雙方轉移手續完結後，新參保地的社保會通知你或你所在的單位經辦人員。

⑹ 關於新員工入職後，社保怎麼處理

新員工入職按規定就要交納社保，具體在執行中一般公司如果是15號前入職的，當月會繳，15後後入職的次月交納。工傷比較多的最好是入職當天就申報。

⑺ 入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險

根據《社會保險法》第五十八條相關規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑻ 關於畢業後公司入職社保卡的問題

如果是在職員工，入職後由單位人事辦理社保卡，提供個zd人身份證件等相關信息版就可以了版。 如果沒有工作單位，以靈活就業人員的身份繳納社保，需本人准備個人相關資料去社保局辦理。如權果參保的是城鄉居權民醫療保險，就需要去社區或者居委會辦理了。