社保公司保的是60

1. 社保60%個人繳納部分是多少

個人交社保和單位交社保的比例。

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

1. 養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；

2. 醫療保險單位承擔8%，個人2%；

3. 失業保險單位承擔2%，個人1%；

4. 生育保險0.7%全由單位承擔；

5. 工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

2. 以前公司買的社保是%60的自己買%40的有影響嗎會虧嗎以後還可以買%60嗎

買社保是給自己買的，不會虧的。虧的是公司，如果你不買的話，你才虧了。社保是為自己以後養老防老的。以後肯定會普及，每個人都要買養老保險。

3. 社保未交滿，己年滿60周歲，公司還能不能續交社保

你好！
僅供參考 ， 祝事事順利 ， 望採納不勝感激！
社保未交滿，已經年滿60周歲，公司不能續交社保，但是可以去當地的社會保障局補交社保哈！不要著急，肯定能解決的哈，也能順利拿到養老金的哈！

4. 超過60歲單位能買社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

滿60歲的老人不能買社保。社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

5. 交100%的社保和交60%的社保又什麼區別

交100%的社保和交60%的社保區別：

1、繳費基數的不同：

養老金繳納100%和繳納60%，按照城鎮職工養老保險制度的規定，是以上年度當地社會平均工資為基礎進行核定繳費基數，在單位參保其核定基數可以按當地上年度社會平均工資的60%倒300%核定，以個人參保，可以按上年度社會平均工資60%到100%核定。

2、繳費的支出不同：

100%繳納養老金就是全額繳納養老金的意思，對個人的影響不大，因為個人繳納的只有8%，關鍵在於單位繳納的金額，因為單位繳納的金額佔到20%，這樣的話單位的負擔就會非常重，按照60%繳納養老金由於繳費基數下降，繳費支出也下降。

3、退休以後領取退休金的不同：

退休養老金領取是按照：基礎養老金加個人賬戶養老金計算的，基礎養老金跟當地是社會平均工資，繳費年限以及繳費基數息息相關。繳費標准越高，繳費時常越長，那麼個人賬戶上的總金額就越多，那麼退休以後領取的養老金也就越多。

(5)社保公司保的是60擴展閱讀：

1、基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高；

2、過渡養老金=全省上年平均工資＊（96年以前工齡）×1.3%。（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）；

3、個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）。

不同城市的社會平均工資不一樣，會導致基本養老金和過渡性養老金不一樣。

6. 社保繳費基數是3300元，單位按60%交社保，工傷十級能賠多少錢

十級工傷的傷殘補助金是8個月的工資，也就是8個3300元。

7. 請問:我個人買的是60%的社保，現在轉到公司，公司是不是也按60%買呢

你個人按復60%繳納養老和公司繳納多少制沒有關系，公司繳納社保可以按照社保繳費最低基數或者員工工資為基數（工資大於最低繳費基數時），比如你們當地最低基數是3000，養老就是3000*20%（公司承擔）+3000*8%（個人承擔）=840元。醫療就是3000*7%（公司承擔）+3000*2%=270元。工傷和生育公司繳納，個人不交。失業比例各地不一樣，一般比例在1%左右，如果你的工資不足3000，就必須按3000交，如果工資大於3000，可以以工資為基數交。

8. 單位給職工購買60%的社保是什麼意思

先說一下60%是什麼意思，60%指的是按照社平工資的60%為基數來計算社保繳費。
而根據社會保險法回，社保答的繳費基數應該是個人的實際工資。同時社保也規定了最高繳費基數和最低繳費基數。工資低於最低繳費基數人必須按最低基數交，工資高過最高基數的人按最高基數。也就是說繳費有上下線。
對最低最高的規定，各地一般都以社平工資的比例來規定。最低基數為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。
以60%的基數來交，對工資高過最低基數的人來說是吃虧的，單位沒有給你足額交。現在明白了吧。